劳动争议 （2017）晋04民终156号

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二、三款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”之规定，本案中被上诉人李丽丽于2009年9月11日进入上诉人公司从事餐厅服务员工作，2015年10月31日向上诉人提出辞职，而被上诉人辞职后才提起劳动仲裁，上诉人在仲裁和诉讼中均提出时效抗辩，鉴于一审判决支持被上诉人与上诉人未签订书面劳动合同的双倍工资，故一审法院应查明被上诉人申请劳动仲裁的时效是否存在中止或者中断的情形。综上，本院认为一审判决认定事实不清，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项之规定，裁定如下：一、撤销山西省长治市城区人民法院（2016）晋0402民初1103号民事判决；二、发回长治市城区人民法院

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二、三款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”之规定，本案中被上诉人李丽丽于2009年9月11日进入上诉人公司从事餐厅服务员工作，2015年10月31日向上诉人提出辞职，而被上诉人辞职后才

山西省长治市中级人民法院民 事 裁 定 书(2017)晋04民终156号上诉人（原审被告）：长治市清华宾馆有限公司。地址：山西省长治市城区清华街。法定代表人：张志平，职务董事长。委托诉讼代理人：吴耀东，系长治市清华宾馆有限公司法律顾问。被上诉人（原审原告）：李丽丽，女，1980年12月27日出生，汉族。上诉人长治市清华宾馆有限公司因与被上诉人李丽丽劳动争议纠纷一案，不服山西省长治市城区人民法院（2……