劳动争议 （2017）京03民终494号

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，夏文成每月休息2天，且休息日和法定节假日必须在岗，可以认定存在加班和未休年休假的情况，故夏文成要求给付休息日加班工资、法定节假日加班工资和未休年休假工资的请求，一审法院予以支持。夏文成日常吃住在云蒙峡管理处的单位宿舍，其关于每天工作24小时的主张，不符合常理，一审法院不予采信。依据夏文成的工作内容和特点，一审法院认定其每天工作时间为8小时，故夏文成要求给付延时加班工资的请求，一审法院不予支持。夏文成的月工资为2500元，此款为夏文成每月工作28天左右的劳动报酬，由此可以认定云蒙峡管理处已经支付了100%的加班工资，故云蒙峡管理处补齐差额即可。双方对农民工养老保险待遇无争议，一审法院不持异议，数额由一审法院依法确定。夏文成没有提供证据证明2014年6月前，云蒙峡管理处未支付未休年休假工资或未安排年休假休息，其要求2014年6月以前未休年休假工资的请求，一审法院不予支持。签订书面无固定期限劳动合同，需要双方对合同内容进行协商，而协商是双方的意思表示，一审法院无法直接确定劳动合同的内容，故夏文成要求签订无固定期限劳动合同的请

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，夏文成每月休息2天，且休息日和法定节假日必须在岗，可以认定存在加班和未休年休假的情况，故夏文成要求给付休息日加班工资、法定节假日加班工资和未休年休假工资的请求，一审法院予以支持。夏文成日常吃住在云蒙峡管理处的单位宿舍，其关于每天工作24小时的主张，不符合常理，一审法院不予采信。依据夏文成的工作内容和特点，一审法院认定其每天工作时间为8小时，故夏文成要求给付延时加班工资的请求，一审法院不予支持。夏文成的月工资为2500元，此款为夏文成每月工作28天左右的劳动报酬，由此可以认定云蒙峡管理处已经支付了100%的加班工资，故云蒙峡管理

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终494号上诉人（原审被告）：北京密云云蒙峡管理处，住所地北京市密云区石城乡水堡子村。负责人：宋义龙，总经理。委托诉讼代理人：陈而杰，男，1954年10月27日出生，香港居民，北京密云云蒙峡管理处副总经理。被上诉人（原审原告）：夏文成，男，1972年4月24日出生。委托诉讼代理人：王小雪，北京仁道律师事务所律师。上诉人北京密云云蒙峡管理处……