劳动争议 （2018）赣01民终512号
裁判要旨
一、本案原、被告劳动关系存续期间，原告公司因环保不过关停业、停产整顿，非由被告邹斌造成，故原告扣发被告2017年6月工龄工资及2017年7月1日至2017年7月14日工资无事实和法律依据，被告邹斌要求原告支付2017年6月工龄工资500元及2017年7月1日至2017年7月14日工资（按保底工资3000元扣除休息日4天计算：1379.31（3000元/21.75天*10天））于法有据；另被告邹斌仅提供其法定休息日加班工作4天的证据，故扣除原告已经支付的法定休息日100%工资，还应当支付4天法定休息日加班工资1911.51（5196.92元/21.75天*4天*200%）元。二、本案中，2017年6月底，原告因停业、停产整顿，不能提供劳动条件，造成双方劳动合同无法履行。而原告要求被告等从2017年7月1日起去位于南昌市经济开发区的“江西建博混凝土有限公司”工作，并取消工龄工资，接受“江西建博混凝土有限公司”规章制度管理，收回车钥匙和行驶证，属于变更用工主体，虽双方协商但未达成一致意见，自2017年7月14日已经从事实上解除了劳动关系，故被告要求与原告解除劳动关系，并支付解除劳动关系补偿金
摘要
南昌杭博混凝土有限公司、邹斌劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）赣01民终512号上诉人（原审原告）：南昌杭博混凝土有限公司，住所地：江西省南昌市新建区长堎镇外商工业区一区，统一社会信用代码：913601226779769374。法定代表人：陈国明，职务：董事长。委托诉讼代理人：章慧、龚毅铭，系江西豫章律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邹斌，男，1967年8月29日生，汉族，住江西省高安市，委托诉讼代理……