劳动争议 （2014）烟民一终字第16号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由此可见用人单位支付赔偿金是违反《中华人民共和国劳动合同法》承担的法律后果与法律责任，而非针对用人单位违反《中华人民共和国职业病防治法》的情况下对劳动者的救济途径，违反《中华人民共和国职业病防治法》的法律后果应适用与此法相对应的法律责任。另外《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的……此条规定是对用人单位单方面提出解除劳动合同情形的限制。而本案原、被告双方劳动合同到期，依据《中华人民共和国劳动合同法》的第四十四条第一款之规定劳动合同终
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由此可见用人单位支付赔偿金是违反《中华人民共和国劳动合同法》承担的法律后果与法律责任，而非针对用人单位违反《中华人民共和国职业病防治法》的情况下对劳动者的救济途径，违反《中华人民共和国职业病防治法》的法律后果应适用与此法相对应的法
正文（节选）
山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）烟民一终字第16号上诉人（原审原告）：马克光，男，1963年7月24日出生，汉族。委托代理人李振付，男，1966年8月20日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：永和重工（蓬莱）有限公司，驻蓬莱市北沟镇栾家口港区。法定代表人姜宗郁，任该公司董事长。委托代理人刘兆明，山东鼎然律师事务所律师。上诉人马克光因与被上诉人永和重工（蓬莱）有限公司劳动争议纠纷……