劳动争议 （2021）冀06民终1077号

劳动关系即劳动法律关系，是指机关、企事业单位和个体经济组织与劳动者个人之间，依据劳动法律规范签订劳动合同，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位的安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬的法律关系。本案中，原、被告并未签订书面劳动合同，用人单位与劳动者是否存在事实劳动关系为本案的争议焦点。庭审中，原告提交了河北林豪园林古建筑工程有限公司2020年3月至2020年10月的考勤表、工资表，其中并未载明被告史永乐的身份信息以及工资情况。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发{2015}12号)第二款之规定，用人单位应当提供其掌握管理的工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录。用人单位可以以此作为证明与劳动者不存在劳动关系的证据。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，判决：原告河北林豪园林古建筑工程有限公司与被告史永乐不存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由原告河北林豪园林古建筑工程

劳动关系即劳动法律关系，是指机关、企事业单位和个体经济组织与劳动者个人之间，依据劳动法律规范签订劳动合同，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位的安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬的法律关系。本案中，原、被告并未签订书面劳动合同，用人单位与劳动者是否存在事实劳动关系为本案的争议焦点。庭审中，原告提交了河北林豪园林古建筑工程有限公司2020年3月至2020年10月的考勤表、工资表，其中并未载明被告史永乐的身份信息以及工资情况。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发{2015}12号)第二款之规定，用人单位应当提供其掌握管理的工资支付凭证或记录（职工工资发放

河北省保定市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀06民终1077号 上诉人（原审被告）：史永乐，男，1975年1月17日出生，汉族，住顺平县。 被上诉人（原审原告）：河北林豪园林古建筑工程有限公司，住所地新乐市邯邰镇小流村东。 法定代表人：张二丽，总经理。 委托诉讼代理人：崔艳飞，河北鑫硕律师事务所律师。 上诉人史永乐因与被上诉人河北林豪园林古建筑工程有限公司劳动争议一案，不服河北省保……