劳动争议 （2017）京03民终9527号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。吉隆洁净公司与赵才未签订劳动合同，故应当支付赵才未签订劳动合同二倍工资差额。因2016年10月赵才并未提交诊断证明证明其需要休息，故法院对其主张的2016年10月的未签订劳动合同二倍工资差额不予支持，赵才于2015年12月15日入职，法院对赵才主张的2016年3月1日至2016年9月31日及2016年11月1日至2016年12月14日的未签订劳动合同二倍工资差额予以支持，具体数额由法院依法予以核算。法院对赵才主张的2016年12月15日的未签订劳动合同二倍工资差额亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决：一、深圳市吉隆洁净技术有限公司给付赵才二○一六年三月一日至二○一六年九月三十一日、○一六年十一月一日至二○一六年十二月十四日未签订劳动合同二倍工资差额一万一千九百七十五元，于判决生效之日起七日内执行；二、驳回赵才的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五
摘要
《中华人民共和国劳动合同》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。吉隆洁净公司与赵才未签订劳动合同，故应当支付赵才未签订劳动合同二倍工资差额。因2016年10月赵才并未提交诊断证明证明其需要休息，故法院对其主张的2016年10月的未签订劳动合同二倍工资差额不予支持，赵才于2015年12月15日入职，法院对赵才主张的2016年3月1日至2016年9月31日及2016年11月1日至2016年12月14日的未签订劳动合同二倍工资差额予以支持，具体数额由法院依法予以核算。法院对赵才主张的2016年12月15日的未签订劳动合同二
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终9527号上诉人（原审被告）：深圳市吉隆洁净技术有限公司，住所地深圳市南山区高新南七道015号深港产学研基地大楼东座二层E202室。法定代表人：黄吉辉，职务董事长。委托诉讼代理人：刘月，女，深圳市吉隆洁净技术有限公司人事助理。委托诉讼代理人：胡勇涛，男，深圳市吉隆洁净技术有限公司项目经理。被上诉人（原审原告）：赵才，男，住北京市顺义区。……