劳动争议 （2017）吉01民终2436号

依照《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，刘跃主张双方约定以信诚公司欠付其的工资及奖金抵顶信诚公司开发的南湖·学府经典11号楼，房号108房屋购房款一节，在信诚公司不予认可的情况下，刘跃未能举证证明该事实的存在，亦无证据证明仲裁时效存在其他中断或中止等法定情形，依法应承担举证不能的不利法律后果。刘跃的离职时间为2009年12月30日，双方对此均予认可，刘跃申请仲裁的仲裁时效期间应从该节点起一年内提出，而刘跃于2016年4月11日申请劳动仲裁，已超过法定仲裁时效，故对刘跃的各项主张均不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，判决如下：驳回刘跃的诉讼请求。案件受理费10元，由刘跃负担。宣判后，刘跃不服，向本院提起上诉，请求依法撤销原审判决，改判信诚公司支付刘跃2006年至2009年的工资400万元、奖金300万元、未休带薪年休假工资54万元、经济补偿金26969.04元，共计7566969.04元，一审、二审诉讼费由信诚公司承担。主要上

依照《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，刘跃主张双方约定以信诚公司欠付其的工资及奖金抵顶信诚公司开发的南湖·学府经典11号楼，房号108房屋购房款一节，在信诚公司不予认可的情况下，刘跃未能举证证明该事实的存在，亦无证据证明仲裁时效存在其他中断或中止等法定情形，依法应承担举证不能的不利法律后果。刘跃的离职时间为2009年12月30日，双方对此均予认可，刘跃申请仲裁的仲裁时效期间应从该节点起一年内提出，而刘跃于2016年4月11日申请劳动仲裁，已超过法定仲裁时效，故对刘跃

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终2436号上诉人（原审原告）刘跃，男，1958年2月20日生，汉族，住长春市绿园区。委托代理人翟婷婷，吉林钟言宇德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）长春信诚房地产开发有限责任公司，住所地长春市朝阳区南湖新村中街48栋。法定代表人范东超，经理。委托代理人范存玉，该公司员工。委托代理人高岩，吉林超远律师事务所律师。上诉人刘跃因与被上诉人……