劳动争议 （2019）云0402民初2589号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 原告认为经济补偿、待岗期间工资的计算应按与被告所签书面劳动合同载明的合同期、约定的工资标准计算的诉讼主张，于法无据，本院不予支持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。 因原告未证据证明被告的入职时间、工作年限，被告入职时间按其申请仲裁时主张的2009年11月予以认定，依据原告2019年3月5日发出《通知》载明“员工待岗时间（月数）计算截止时间为2019年3月”，仲裁裁决书认定原、被告自2009年11月至2019年3月存在劳动关系，并于2019年3月解除劳动关系并无不当，予以维持。 用人单位应当按照劳动合同的约定或国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 依据《工资支付暂行规定》第十二条的规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地
摘要
云南玉加宝人造板有限公司与杨里沙劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
云南省玉溪市红塔区人民法院民 事 判 决 书(2019)云0402民初2589号原告：云南玉加宝人造板有限公司，住所地云南省玉溪市高新区腾霄路36号，统一社会信用代码：915304006227913290法定代表人：罗杨。 委托诉讼代理人：黎捷奕，女，系原告公司职工，特别授权代理。 委托诉讼代理人：朱开荣，男，系原告公司职工，特别授权代理。 被告：杨里沙，男，1980年11月8日生，哈尼族，住云南……