劳动争议 （2016）浙06民终4487号

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会发展。根据该院（2016）浙0603民初7079号生效民事判决书认定，原、被告间《劳动合同》于2015年2月9日期满，双方劳动关系因该法定事由出现依法终止，此后原、被告间并未延续或重新建立劳动关系，现原告诉称被告于2016年9月11日无故将原告开除，与事实不符，也无充分有效的证据证明，该院不予采信。原告要求被告支付解除劳动关系赔偿金的诉请，事实依据不足，该院不予支持。对于原告主张的停工留职工资，该院（2016）浙0603民初7079号生效民事判决书就部分主张已作相应评判，原告又行起诉，有违“一事不再理”法律原则，该院不予审理。对于本次诉讼中新增部分的停工留职工资诉请，因自2015年2月9日起原、被告间劳动关系终止，原告诉称的停工留职情形已无劳动关系基础，原告再行要求被告支付劳动关系终止之后的停工留职工资，法律依据不足，该院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条之规定，判决：驳回原告刘华五

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会发展。根据该院（2016）浙0603民初7079号生效民事判决书认定，原、被告间《劳动合同》于2015年2月9日期满，双方劳动关系因该法定事由出现依法终止，此后原、被告间并未延续或重新建立劳动关系，现原告诉称被告于2016年9月11日无故将原告开除，与事实不符，也无充分有效的证据证明，该院不予采信。原告要求被告支付解除劳动关系赔偿金的诉请，事实依据不足，该院不予支持。对于原告主张的停工留职工资，该院（2016）浙0603民初7079号生效民事判决书就部分主张已作

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙06民终4487号上诉人（原审原告）：刘华五，男，1979年2月20日出生，汉族，住贵州省盘县。被上诉人（原审被告）：绍兴明宇印染有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区滨海工业区二期南侧。组织机构代码：66515127-6。法定代表人：吴利明，系公司总经理。上诉人刘华五因与被上诉人绍兴明宇印染有限公司（以下简称明宇公司）劳动争议一案，不服绍兴市柯……