提供劳务者受害责任纠纷 （2017）鄂11民终1620号

雇佣关系是指雇主与雇员约定在一定期限内雇员向雇主提供劳务并由雇主给付报酬所形成的权利义务关系。结合本案查明的事实，可以认定卢福甫系由龙中华雇佣，为龙中华提供劳务。结合《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”的规定，卢福甫在为龙中华提供劳务过程中受伤，龙中华找到无拆除、安装技术资质的卢福甫进行设备拆除工作，并未为卢福甫提供安全的工作环境，存在较大过错，且施工现场环境复杂是导致本次事故发生的主要原因，故龙中华作为雇主应当承担主要民事赔偿责任。卢福甫在提供劳务过程中，自身未尽到安全注意义务，也具有一定过错，应承担相应的责任。结合本案实际，一审确定由龙中华承担80%的民事赔偿责任，卢福甫自负20%的责任。卢福甫因本次事故的损失核算如下：（一）卢福甫诉请医疗费68423.42元，依法核实了卢福甫提供的医疗费票据，故予以采信；（二）卢福甫诉请误工费33837.04元，因卢福甫未能提供其固定收入证明，亦不能举证证明其最近三年平均收入状况，且其无固定

雇佣关系是指雇主与雇员约定在一定期限内雇员向雇主提供劳务并由雇主给付报酬所形成的权利义务关系。结合本案查明的事实，可以认定卢福甫系由龙中华雇佣，为龙中华提供劳务。结合《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”的规定，卢福甫在为龙中华提供劳务过程中受伤，龙中华找到无拆除、安装技术资质的卢福甫进行设备拆除工作，并未为卢福甫提供安全的工作环境，存在较大过错，且施工现场环境复杂是导致本次事故发生的主要原因，故龙中华作为雇主应当承担主要民事赔偿责任。卢福

湖北省黄冈市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂11民终1620号上诉人(一审被告)：龙中华，男，1962年11月27日出生，汉族，湖北省黄梅县人，农民，住黄梅县，被上诉人(一审原告)：卢福甫，男，1969年10月10日出生，汉族，湖北省黄梅县人，住黄梅县，委托诉讼代理人：杨刚，湖北美博律师事务所律师，代理权限为特别授权。上诉人龙中华因与被上诉人卢福甫提供劳务受害者责任纠纷一案，不服湖北省……