劳动争议 （2019）京03民终16700号

本案争议焦点在于创业光荣公司解除与李灿的劳动关系所依据事实是否属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”情况。一方面，“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”是指劳动合同订立后发生了用人单位和劳动者订立合同时无法预见的变化，致使双方订立的劳动合同全部或者主要条款无法履行，或者若继续履行将出现成本过高等显失公平的状况，致使劳动合同目的难以实现。创业光荣公司主张的其公司因行业不景气，公司组织结构调整属于公司内部经营管理范畴，不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”的情况；另一方面，创业光荣公司称与李灿协商变更岗位未达成一致才解除劳动关系，但李灿对此予以否认，且创业光荣公司其提交的面谈记录中显示李灿对“公司给出的方案是否已与您沟通并已接收”进行了否认。综上，一审法院对于创业光荣公司关于解除之主张不予采信，创业光荣公司解除为违法解除，另，创业光荣公司提交的证据不足以证明无法继续履行劳动合同，一审法院对此不予采信。故创业光荣公司应撤销20

本案争议焦点在于创业光荣公司解除与李灿的劳动关系所依据事实是否属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”情况。一方面，“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”是指劳动合同订立后发生了用人单位和劳动者订立合同时无法预见的变化，致使双方订立的劳动合同全部或者主要条款无法履行，或者若继续履行将出现成本过高等显失公平的状况，致使劳动合同目的难以实现。创业光荣公司主张的其公司因行业不景气，公司组织结构调整属于公司内部经营管理范畴，不属于“劳动合同订立时所依据

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终16700号上诉人（原审原告）：北京创业光荣信息科技有限责任公司，住所地北京市朝阳区西大望路****楼******。法定代表人：柴源，经理。委托诉讼代理人：王凡，北京嘉纳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李灿，女，1988年4月13日出生，住北京市朝阳区。上诉人北京创业光荣信息科技有限责任公司（以下简称创业光荣公司）因与被上诉人李灿……