劳动争议 （2019）新01民终3981号

一、关于博望学校解除劳动关系是否合法的问题。首先，博望学校制定的《员工考勤管理制度》第7.6条规定：“¨¨¨迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3个小时以上者视为一天旷工¨¨¨”该规定扩大了对劳动者违纪情节的认定，即使认定其构成旷工，也只能认定为30分钟或几个小时，而不能直接扩大认定旷工半天或旷工一天，这种扩大看待劳动者违纪情节的行为，明显扩大了劳动者的违纪结果，加重了劳动者的违纪责任。故应认定此规定不合理，不适用本案的审理。其次，博望学校于2017月12月5日已给孙苗送达《最终书面警告》，又以孙苗2017年12月6日仍旷工为由，做出与孙苗解除劳动关系的决定。因博望学校所持2017年12月6日查岗登记表，且无相应证据印证，不能证明孙苗2017年12月6日旷工的事实，博望学校据此与孙苗解除劳动关系，证据不足，其理由不予采信。博望学校与孙苗解除劳动关系行为，不符合法律规定，应属违法解除。二、关于支付经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，博望学校违法解除劳动关系，应当向孙苗支付赔偿金。现孙苗主张博望学校支付经济补偿金，符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法

一、关于博望学校解除劳动关系是否合法的问题。首先，博望学校制定的《员工考勤管理制度》第7.6条规定：“¨¨¨迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3个小时以上者视为一天旷工¨¨¨”该规定扩大了对劳动者违纪情节的认定，即使认定其构成旷工，也只能认定为30分钟或几个小时，而不能直接扩大认定旷工半天或旷工一天，这种扩大看待劳动者违纪情节的行为，明显扩大了劳动者的违纪结果，加重了劳动者的违纪责任。故应认定此规定不合理，不适用本案的审理。其次，博望学校于2017月12月5日已给孙苗送达《最终书面警告》，又以孙苗2017年12月6日仍旷工为由，做出与孙苗解除劳动关系的决定。因博望学校所持2017年12月6

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）新01民终3981号上诉人（原审原告）：孙苗，女，1980年2月14日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市。委托诉讼代理人：段真真，新疆仕诚律师事务所律师。上诉人（原审被告）：乌鲁木齐市博望语言培训学校。住所地：乌鲁木齐市解放北路**。法定代表人：高卫宇，乌鲁木齐市博望语言培训学校校长。委托诉讼代理人：杨芳，北京大成（乌鲁木齐）律……