劳动争议 （2016）粤01民终6527、6528号

关于威尼公司是否需支付黄三淑经济补偿金的问题，根据黄三淑在仲裁庭审时陈述，黄三淑提出解除劳动关系的理由是因为威尼公司不支付自2015年5月起的工资，根据本案现有证据，本院对威尼公司未能及时足额支付工资报酬的事实予以确认，黄三淑在威尼公司拖欠工资的情况下，可据此提出解除劳动合同并要求威尼公司支付经济补偿金。现原审法院认定视为双方协商一致解除，由威尼公司支付经济补偿金，并无不当，本院予以确认。关于威尼公司上诉主张无需支付未休年休假工资差额部分以及工资的问题，本院审理期间，威尼公司对此既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对威尼公司的上诉请求，不予支持。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。两案二审案件受理费各10元，均由上诉人广州市威尼皮具有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　陈瑞

关于威尼公司是否需支付黄三淑经济补偿金的问题，根据黄三淑在仲裁庭审时陈述，黄三淑提出解除劳动关系的理由是因为威尼公司不支付自2015年5月起的工资，根据本案现有证据，本院对威尼公司未能及时足额支付工资报酬的事实予以确认，黄三淑在威尼公司拖欠工资的情况下，可据此提出解除劳动合同并要求威尼公司支付经济补偿金。现原审法院认定视为双方协商一致解除，由威尼公司支付经济补偿金，并无不当，本院予以确认。关于威尼公司上诉主张无需支付未休年休假工资差额部分以及工资的问题，本院审理期间，威尼公司对此既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对威尼公司的上诉请求

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终6527、6528号上诉人【（2015）穗花法民一初字第2201号案被告、（2015）穗花法民一初字第2231号案原告】：广州市威尼皮具有限公司法定代表人：李记行。委托代理人：张晋科，广东沧正律师事务所律师。被上诉人【（2015）穗花法民一初字第2201号案原告、（）穗花法民一初字第2231号案被告】：黄三淑委托代理人：林衡，广东国声……