劳动争议 （2015）永中法民二终字第732号

本案争议的焦点主要是双方当事人之间是否成立劳动合同关系。判断是否为劳动关系，最重要的就是看双方是否存在从属性的用工事实。首先，双方当事人没有订立任何书面劳动合同或协议；其次，上诉人的证据也不足以证实其与被上诉人之间形成了事实劳动关系。上诉人何武虽然承包管理被上诉人永州市第四人民医院太平间，从事太平间外面的卫生和绿化带修剪等工作，但上诉人并没有提供证据证明其参与被上诉人日常工作的管理、享受被告单位职工应有的权利，也没有提供证据证明在工作时间方面（比如迟到、早退、旷工等）等受被上诉人的约束及存在加班费发放等情况，单位规章制度并未适用于上诉人。上诉人自费7万元购两台运尸车自行营运，其收入与被上诉人提供的劳动报酬并不对等，被上诉人支付给上诉人的劳动报酬不是工资。故原判决认定双方当事人之间没有形成劳动关系并无不当。上诉人的上诉请求和理由缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人何武负担。本判决为终审判决。审　判　长　　乔晋楠审　判　员　

本案争议的焦点主要是双方当事人之间是否成立劳动合同关系。判断是否为劳动关系，最重要的就是看双方是否存在从属性的用工事实。首先，双方当事人没有订立任何书面劳动合同或协议；其次，上诉人的证据也不足以证实其与被上诉人之间形成了事实劳动关系。上诉人何武虽然承包管理被上诉人永州市第四人民医院太平间，从事太平间外面的卫生和绿化带修剪等工作，但上诉人并没有提供证据证明其参与被上诉人日常工作的管理、享受被告单位职工应有的权利，也没有提供证据证明在工作时间方面（比如迟到、早退、旷工等）等受被上诉人的约束及存在加班费发放等情况，单位规章制度并未适用于上诉人。上诉人自费7万元购两台运尸车自行营运，其收入与被上诉人提

湖南省永州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）永中法民二终字第732号上诉人（原审原告）何武。委托代理人李玉莲。被上诉人永州市第四人民医院。法定代表人陈小华。委托代理人李遐伶。委托代理人张青松。上诉人何武因与被上诉人永州市第四人民医院劳动争议纠纷一案，不服湖南省永州市零陵区人民法院（2015）零民初字第1048号民事判决，于2015年11月5日通过原审法院向本院提起上诉。该院将该案移送至本……