劳动争议 （2017）渝01民终6635号

双方争议焦点在于：1.双方劳动关系的解除时间以及解除原因；2.润际远东公司是否存在拖欠赵官发工资的事实；3.润际远东公司是否应当支付赵官发经济补偿金。一审法院分别评述如下：第一，双方劳动关系的解除时间以及解除原因。赵官发以润际远东公司未依法购买社保、未依法订立书面无固定期限劳动合同、拖欠2013年7月工资4000元为由与润际远东公司解除劳动关系，一审法院分别认定如下：1.润际远东公司从2007年9月开始为赵官发购买工伤保险，从2009年1月开始为赵官发购买失业保险，从2007年8月开始为赵官发购买养老保险，从2007年8月开始为赵官发购买医疗保险，从2007年9月开始为赵官发购买生育保险。对于润际远东公司是否存在未依法购买社保的情形，应当经过社保部门的认定，但赵官发并未举示合法有效的证据证明润际远东公司存在未依法购买社保的事实，故赵官发以润际远东公司未依法为其购买社保为由解除劳动关系的理由不成立。2.法律并未规定劳动者可以以未签订书面无固定期限劳动合同为由解除与用人单位的劳动关系，并以此要求支付经济补偿金，因此赵官发以未签订书面无固定期限劳动合同为由解除劳动关系的理由不成立。3.工资表

双方争议焦点在于：1.双方劳动关系的解除时间以及解除原因；2.润际远东公司是否存在拖欠赵官发工资的事实；3.润际远东公司是否应当支付赵官发经济补偿金。一审法院分别评述如下：第一，双方劳动关系的解除时间以及解除原因。赵官发以润际远东公司未依法购买社保、未依法订立书面无固定期限劳动合同、拖欠2013年7月工资4000元为由与润际远东公司解除劳动关系，一审法院分别认定如下：1.润际远东公司从2007年9月开始为赵官发购买工伤保险，从2009年1月开始为赵官发购买失业保险，从2007年8月开始为赵官发购买养老保险，从2007年8月开始为赵官发购买医疗保险，从2007年9月开始为赵官发购买生育保险。对于

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终6635号上诉人（原审原告）：赵官发，男，1956年7月2日，汉族，住四川省资阳市安岳县。委托诉讼代理人：石琴，重庆合融律师事务所律师。上诉人（原审被告）：重庆润际远东新材料科技股份有限公司，住所地重庆市江北区港城工业园区唐家沱标准分区E区（A片区），统一社会信用代码91500105768895235C。法定代表人：付虹，该公司董事长。……