劳动争议 （2020）辽01民终15323号

本案的争议焦点为沈阳博奥医学检验所有限公司解除与韩少红的劳动关系是否合法。根据法律规定，严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。沈阳博奥医学检验所有限公司称韩少红旷工六天，韩少红仅是未按沈阳博奥医学检验所有限公司要求在钉钉软件上打卡，未打卡不等同于旷工，沈阳博奥医学检验所有限公司未举证证明韩少红旷工的事实，且沈阳博奥医学检验所有限公司提供的《员工手册》上注明生效时间为2015年8月1日，而沈阳博奥医学检验所有限公司的成立时间2016年6月23日，沈阳博奥医学检验所有限公司未提交证据证明其单位规章制度的程序符合法律规定，亦未证明韩少红2018年业绩考核不合格，通知其回公司接受业务培训的事实，因此一审法院认定沈阳博奥医学检验所有限公司解除与韩少红的劳动合同系违法解除，故沈阳博奥医学检验所有限公司应向韩少红支付违法解除劳动合同经济赔偿金15,719.43元；关于韩少红主张的工资，韩少红、沈阳博奥医学检验所有限公司对于拖欠工资的事实无异议，韩少红未提交证据证明沈阳博奥医学检验所有限公司拖欠工资的数额，沈阳博奥医学检验所有限公司自认欠韩少红2019年1月工资数额为2,387.9元，因此

本案的争议焦点为沈阳博奥医学检验所有限公司解除与韩少红的劳动关系是否合法。根据法律规定，严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。沈阳博奥医学检验所有限公司称韩少红旷工六天，韩少红仅是未按沈阳博奥医学检验所有限公司要求在钉钉软件上打卡，未打卡不等同于旷工，沈阳博奥医学检验所有限公司未举证证明韩少红旷工的事实，且沈阳博奥医学检验所有限公司提供的《员工手册》上注明生效时间为2015年8月1日，而沈阳博奥医学检验所有限公司的成立时间2016年6月23日，沈阳博奥医学检验所有限公司未提交证据证明其单位规章制度的程序符合法律规定，亦未证明韩少红2018年业绩考核不合格，通知其回公司接受业务培训的

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终15323号上诉人（一审被告）：沈阳博奥医学检验所有限公司，住所地沈阳市浑**创新路****。法定代表人：史保明，该公司董事长。委托诉讼代理人：张绮桐，女，该公司员工。委托诉讼代理人：孙著华，沈阳市方城法律服务所法律工作者。被上诉人（一审原告）：韩少红，女，1976年1月27日出生，汉族，住辽宁省锦州市凌河区。上诉人沈阳博奥医学检验所……