劳动争议 （2015）来民三终字第170号

段国松与汤玉明签订有《协议书》是客观事实，但由于汤玉明是在上诉人副经理信根生的直接领导下工作，对于汤玉明与段国松签订协议的行为上诉人是明知的，应视为对该《协议书》的默认，属内部管理行为，对外不能对抗第三人。本案被上诉人高云平经过了段国松的招聘并在上诉人承包的工地上工作，从事实上看，高云平提供的劳务是上诉人所承包业务的主要组成部分，但由于段国松是自然人又无相应的资质，不具备用工主体资格，其招聘行为应由具备主体资格的上诉人承担包括支付工资在内的用工主体责任。上诉人所欠被上诉人的工资额，经过了劳动监察部门多次召开的结算协调会证实，上诉人作为用工主体单位，应对工资的支付凭证及考勤记录等事项进行举证，不能举证的，推定劳动者的主张成立并由用工主体单位予以支付。因此，上诉人认为不应支付所欠被上诉人工资的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人遂平县瞿阳建筑工程有限责任公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　吴小娟审　判　员　　赵小丽代理审判员　　蓝东桃二〇一五年十二月十四日书　记

段国松与汤玉明签订有《协议书》是客观事实，但由于汤玉明是在上诉人副经理信根生的直接领导下工作，对于汤玉明与段国松签订协议的行为上诉人是明知的，应视为对该《协议书》的默认，属内部管理行为，对外不能对抗第三人。本案被上诉人高云平经过了段国松的招聘并在上诉人承包的工地上工作，从事实上看，高云平提供的劳务是上诉人所承包业务的主要组成部分，但由于段国松是自然人又无相应的资质，不具备用工主体资格，其招聘行为应由具备主体资格的上诉人承担包括支付工资在内的用工主体责任。上诉人所欠被上诉人的工资额，经过了劳动监察部门多次召开的结算协调会证实，上诉人作为用工主体单位，应对工资的支付凭证及考勤记录等事项进行举证，不

广西壮族自治区来宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）来民三终字第170号上诉人（一审原告）遂平县瞿阳建筑工程有限责任公司，住所地河南省遂平县瞿阳镇政府院内。法定代表人张成，董事长。委托代理人苏其信，广西鹏越律师事务所律师。委托代理人黄繁平，广西明桂律师事务所律师。被上诉人（一审被告）高云平。委托代理人韦立军，广西天际律师事务所律师。上诉人遂平县瞿阳建筑工程有限责任公司因与被上诉人高云平劳……