劳动争议 （2017）津02民终318号

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。关于原告光明公司是否应当支付被告蔡晓倩违法解除劳动合同赔偿金。原告主张2016年7月7日至7月25日间，被告8次违反安保规定，未经允许私自文件等带出公司、擅自开启他人电脑翻阅，违反公司规章制度，故依据《决裁规定》《惩罚规定》及《劳动合同法》与被告解除劳动合同。但对于被告存在8次上述违规行为，被告不予认可，原告提交的8张处罚单及录像无法充分证实被告存在上述违规行为，且原告未提交充分的证据证实《决裁规定》曾告知被告，故原告光明公司据此与被告解除劳动合同不妥，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。根据相关法律规定，计算经济赔偿金时的月工资，包含奖金、津贴等货币性收入，但经济赔偿金以劳动者的正常工作时间为计算基数，不应当将加班工资包含在内。被告蔡晓倩解除劳动合同解除前12个月平均工资（不含加班费）为6295元。关于被告的工作时间，应为2010年8月26日至2016年8月11日，原告光明公司应支付12个月工资标准经济赔偿金为75540元。庭审中，原告光明公司主张已经将劳动合同原件发放原告，但对此并未提交相应的证据予以证实，故原告光明公司应当向被告交付劳动合同原件

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。关于原告光明公司是否应当支付被告蔡晓倩违法解除劳动合同赔偿金。原告主张2016年7月7日至7月25日间，被告8次违反安保规定，未经允许私自文件等带出公司、擅自开启他人电脑翻阅，违反公司规章制度，故依据《决裁规定》《惩罚规定》及《劳动合同法》与被告解除劳动合同。但对于被告存在8次上述违规行为，被告不予认可，原告提交的8张处罚单及录像无法充分证实被告存在上述违规行为，且原告未提交充分的证据证实《决裁规定》曾告知被告，故原告光明公司据此与被告解除劳动合同不妥，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。根据相关法律规定，计算经济赔偿金时的月工资，包含奖金、津贴等货币性收入

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终318号上诉人（原审原告）：光明半导体（天津）有限公司，住所地天津市津南经济开发区。法定代表人：申东河，总经理。委托诉讼代理人：刘更瑞，国浩律师（天津）事务所律师。上诉人（原审被告）：蔡晓倩，女，1981年8月9日出生，汉族，住天津市津南区。上诉人光明半导体（天津）有限公司（以下简称光明公司）与上诉人蔡晓倩因劳动争议纠纷一案，不服天津市……