劳动争议 （2015）浙金民终字第94号

粤发公司无需向姜石河支付未签订劳动合同期间的另一倍工资，对姜石河该诉请，依法不予支持。现姜石河提出因粤发公司未为其缴纳社会保险费而要求解除劳动合同，且粤发公司确实未按照录用通知书的约定及时为姜石河缴纳各项社会保险费，属于法律规定应支付经济补偿金的情形，粤发公司应依法向姜石河支付一个月的经济补偿金25000元，因粤发公司已支付20000元，尚应支付5000元。对于姜石河提出的年度奖金问题，因其未能提供证据证明其工作业绩符合双方约定的享受业绩奖金的条件，故依法不予支持。鉴此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、确认原告浙江粤发物流有限公司与被告姜石河的劳动关系于2014年1月23日解除；二、由原告浙江粤发物流有限公司支付被告姜石河经济补偿金5000元，限于本判决生效后三日内付清；三、驳回被告姜石河的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（减半收取），予以免除。上诉人姜石河不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称，一、

粤发公司无需向姜石河支付未签订劳动合同期间的另一倍工资，对姜石河该诉请，依法不予支持。现姜石河提出因粤发公司未为其缴纳社会保险费而要求解除劳动合同，且粤发公司确实未按照录用通知书的约定及时为姜石河缴纳各项社会保险费，属于法律规定应支付经济补偿金的情形，粤发公司应依法向姜石河支付一个月的经济补偿金25000元，因粤发公司已支付20000元，尚应支付5000元。对于姜石河提出的年度奖金问题，因其未能提供证据证明其工作业绩符合双方约定的享受业绩奖金的条件，故依法不予支持。鉴此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、确认原告浙江粤发物流有限公司与被告姜

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙金民终字第94号上诉人（原审被告）：姜石河。委托代理人：张斌，浙江望道律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：浙江粤发物流有限公司，住所地：浙江省浦江县现代物流中心b2区1-9号。法定代表人：张建锋，董事长。上诉人姜石河为与被上诉人浙江粤发物流有限公司（以下简称粤发公司）劳动争议纠纷一案，不服浙江省浦江县人民法院（2014）金浦民初字第926号……