劳动争议 （2016）桂11民终887号

一、关于未签订书面劳动合同双倍工资的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”之规定，原告于2012年5月27日进入被告公司工作，双方未签订书面劳动合同，原告可请求被告支付2012年6月28日至2013年5月26日共11个月的双倍工资。原、被告未签订书面劳动合同满一年后，依法视为双方已订立无固定期限劳动合同。虽然被告仍有与原告订立书面劳动合同的义务，但在此种情形下，无法律法规规定被告仍应支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资。因此，原告请求被告支付2013年5月27日至2013年12月31日未签订书面劳动合同的双倍工资的主张，依据不足，不予支持。依据《中华人民共和国劳动争议

一、关于未签订书面劳动合同双倍工资的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”之规定，原告于2012年5月27日进入被告公司工作，双方未签订书面劳动合同，原告可请求被告支付201

广西壮族自治区贺州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂11民终887号上诉人（原审原告）：陈太奉，男，1972年6月19日出生，汉族，住贵州省习水县。委托诉讼代理人：李光恒，男，1963年3月21日出生，汉族，住贵州省习水县。与上诉人陈太奉系近姻亲关系。上诉人（原审被告）：钟山温氏畜禽有限公司。住所地：钟山县城北环路**号。法定代表人：吴焕，该公司总经理。委托诉讼代理人：董良慧，广西裕华……