劳动争议 （2017）黔01民终2543号

原告伍卫明原系被告南明势界商行处工作人员，其在工作期间向被告支取了1万元的备用金用于工作中所需的周转资金，但因被告一直拖欠其业务的提成，原告在离开被告公司后并未将该款项报销或归还，对此原告也予以认可，现被告主张原告归还该1万元借支的备用金，于法有据，依法予以支持，故对原告要求撤销贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会南劳人仲字[2016]第0207-2号裁决书第一项，判决驳回被告1万元备用金的诉请，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。”第二十四条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者

原告伍卫明原系被告南明势界商行处工作人员，其在工作期间向被告支取了1万元的备用金用于工作中所需的周转资金，但因被告一直拖欠其业务的提成，原告在离开被告公司后并未将该款项报销或归还，对此原告也予以认可，现被告主张原告归还该1万元借支的备用金，于法有据，依法予以支持，故对原告要求撤销贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会南劳人仲字[2016]第0207-2号裁决书第一项，判决驳回被告1万元备用金的诉请，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔01民终2543号上诉人（原审原告）：伍卫明，男，1983年12月5日出生，汉族，住贵州省贵阳市南明区。委托诉讼代理人：杜毅，贵州黔鹰律师事务所律师，执业证号：15201201110857293。委托诉讼代理人：娄钰婕，贵州黔鹰律师事务所律师，执业证号：15201201211331697。被上诉人（原审被告）：贵阳市南明区势界建材商行，住所地……