劳动争议 （2015）浙杭民终字第2038号

虽然航民公司出具的《终止劳动合同证明书》载明许海鹰、航民公司之间的劳动合同已于2014年11月1日终止，但因许海鹰实际在航民公司处工作至2014年12月，且航民公司向许海鹰发放了2014年11月、12月工资，故该院确认双方的劳动合同于2014年12月31日终止。航民公司因政府关停企业而终止许海鹰、航民公司之间的劳动关系，双方的劳动关系终止，航民公司应依法支付许海鹰经济补偿金。对于经济补偿金的计算基数，因员工花名册载明平均工资为3000元计算，低于航民公司主张的3185.50元，该院予以准许。对于经济补偿金的计算年限，因本案双方劳动关系的解除是由于政府部门实施产业调整和污染治理政策，航民公司被强制关停，需要提前终止与许海鹰的劳动关系所致，而《中华人民共和国劳动合同法》实施之前并未规定用人单位被责令关闭致使与劳动者终止劳动关系的情形下需要向劳动者支付经济补偿金，因此航民公司向许海鹰支付经济补偿的年限应从2008年1月1日施行之日起计算。2008年1月1日至2014年10月31日，按工作时间每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年按一年计算，补偿月份为7个月。航民公司应支付许海鹰经济补偿

虽然航民公司出具的《终止劳动合同证明书》载明许海鹰、航民公司之间的劳动合同已于2014年11月1日终止，但因许海鹰实际在航民公司处工作至2014年12月，且航民公司向许海鹰发放了2014年11月、12月工资，故该院确认双方的劳动合同于2014年12月31日终止。航民公司因政府关停企业而终止许海鹰、航民公司之间的劳动关系，双方的劳动关系终止，航民公司应依法支付许海鹰经济补偿金。对于经济补偿金的计算基数，因员工花名册载明平均工资为3000元计算，低于航民公司主张的3185.50元，该院予以准许。对于经济补偿金的计算年限，因本案双方劳动关系的解除是由于政府部门实施产业调整和污染治理政策，航民公司被强

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第2038号上诉人（原审原告）：许海鹰。委托代理人：何建强，浙江法君律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杭州航民上峰水泥有限公司。法定代表人：朱重庆。委托代理人：潘伟军、章杭元，浙江志和律师事务所律师。上诉人许海鹰因与被上诉人杭州航民上峰水泥有限公司（以下简称航民公司）劳动争议一案，不服杭州市萧山人民法院（2015）杭萧民初字第28……