劳动争议 （2014）青民一终字第876号

王洪香于2012年2月16日到拍拖公司工作，双方签订了期限自2013年1月7日起至2014年1月6日止的劳动合同；王洪香在拍拖公司工作至2013年7月23日，拍拖公司给王洪香交纳社会保险至2013年7月，并于2013年7月31日出具了解除劳动合同报告书；王洪香2013年7月份工资953元尚未发放的事实，双方均予以认可，原审法院予以确认。对于拍拖公司欠发王洪香2013年7月份工资953元的事实，双方均予以认可，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，王洪香请求拍拖公司支付拖欠工资的请求合法有据，原审法院予以支持。本案争议焦点之一为拍拖公司应否支付王洪香赔偿金。王洪香的理由是拍拖公司违法解除了双方的劳动合同。拍拖公司主张，解除合同的理由是王洪香偷窃原材料及无故旷工，是合法解除。但在庭审过程中，拍拖公司并未提交有效的证据证明王洪香存在偷窃的事实；同时，原审法院认为，在劳动合同期限内公司对职工负有管理义务，如职工连续不到岗，公司应及时通知职工回去工作，但拍拖公司未能提交有效证据证明通知王洪香上班。因此，拍拖公司作出解除劳动合

王洪香于2012年2月16日到拍拖公司工作，双方签订了期限自2013年1月7日起至2014年1月6日止的劳动合同；王洪香在拍拖公司工作至2013年7月23日，拍拖公司给王洪香交纳社会保险至2013年7月，并于2013年7月31日出具了解除劳动合同报告书；王洪香2013年7月份工资953元尚未发放的事实，双方均予以认可，原审法院予以确认。对于拍拖公司欠发王洪香2013年7月份工资953元的事实，双方均予以认可，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，王洪香请求拍拖公司支付拖欠工资的请求合法有据，原审法院予以支持。本案争议焦点之

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）青民一终字第876号上诉人（原审原告）青岛拍拖宝贝食品有限公司。法定代表人董立尉，总经理。委托代理人孙锋。委托代理人高磊。被上诉人（原审被告）王洪香。上诉人青岛拍拖宝贝食品有限公司（以下简称拍拖公司）因与被上诉人王洪香劳动争议纠纷一案，不服胶州市人民法院（2013）胶民初字第5526号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由审判员董则明……