劳动争议 （2016）京02民终7540号

鉴于双方均认可劳动关系于2015年7月31日解除，法院对此不持异议。关于双方劳动关系解除的原因，建顺隆公司虽提交有赵玉全签字的离职申请表，但赵玉全否认曾在该表上书写“本人因个人原因申请离职”，建顺隆公司亦自认该原因系其他工作人员所写，故对建顺隆公司主张赵玉全系因个人原因离职的意见，法院难以采纳。鉴于双方均未提交证据证明劳动关系解除的原因，且双方均无继续保持劳动关系的意愿，以及用人单位负有管理劳动者的职责，故法院认定系建顺隆公司提出，与赵玉全协商一致解除劳动合同。赵玉全要求建顺隆公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求符合法律规定，法院予以支持。关于工资标准，赵玉全主张其月工资系4900元，但其未提交证据予以佐证，且根据建顺隆公司提交的有赵玉全签字的工资表及支出凭单显示，赵玉全月平均工资为2723.64元，结合赵玉全在建顺隆公司的工作年限，建顺隆公司应支付赵玉全解除劳动关系经济补偿金10894.56元，赵玉全过高的诉讼请求，法院不予支持。双方协商一致解除劳动合同，不符合用人单位应支付劳动者未提前通知解除劳动合同一个月工资的情形，故对赵玉全要求建顺隆公司支付额外一个月工资的请求，法院不予支持。

鉴于双方均认可劳动关系于2015年7月31日解除，法院对此不持异议。关于双方劳动关系解除的原因，建顺隆公司虽提交有赵玉全签字的离职申请表，但赵玉全否认曾在该表上书写“本人因个人原因申请离职”，建顺隆公司亦自认该原因系其他工作人员所写，故对建顺隆公司主张赵玉全系因个人原因离职的意见，法院难以采纳。鉴于双方均未提交证据证明劳动关系解除的原因，且双方均无继续保持劳动关系的意愿，以及用人单位负有管理劳动者的职责，故法院认定系建顺隆公司提出，与赵玉全协商一致解除劳动合同。赵玉全要求建顺隆公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求符合法律规定，法院予以支持。关于工资标准，赵玉全主张其月工资系4900元，但其未提

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终7540号上诉人（原审互为原、被告）：北京建顺隆混凝土有限公司，住所地北京市房山区房山工业园区西区顾八路甲1号-A8。法定代表人：李春梅，总经理。委托诉讼代理人：黄少权，男，1974年10月12日出生，北京建顺隆混凝土有限公司法务主管。委托诉讼代理人：黄超，女，1985年10月24日出生，北京建顺隆混凝土有限公司总经理助理。被上诉人（原……