劳动争议 （2017）晋06民终97号

本案的争议焦点是怀仁县尚玉高岭土有限责任公司的诉讼请求是否应予支持。怀仁县尚玉高岭土有限责任公司与左某之间存在事实劳动关系，左某在工作时受伤被认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇，由于怀仁县尚玉高岭土有限责任公司并未为左某缴纳工伤保险，故左某的各项工伤保险待遇均由怀仁县尚玉高岭土有限责任公司支付。左某提出与该公司解除劳动关系，予以确认。怀仁县尚玉高岭土有限责任公司内部设立前厂和后厂，是其内部分工，对外承担责任的仍是怀仁县尚玉高岭土有限责任公司，故对其提出应分前厂和后厂，并各自承担相应责任的主张，不予支持。《工伤保险条例》中规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。仲裁裁决书中认定的本人工资为5666元应予调整。左某2014年3月入职，2015年1月受伤，故其本人工资应按2014年3月至12月的工资计算应确定为5600元。左某的各项工伤保险待遇为：一次性伤残补助金确定为5600元×16个月=89600元，一次性工伤医疗补助金确定为5600元×33个月=184800元，一次性伤残就业补助金确定为5600元×21个月=117600元，住院伙食补助费确定

本案的争议焦点是怀仁县尚玉高岭土有限责任公司的诉讼请求是否应予支持。怀仁县尚玉高岭土有限责任公司与左某之间存在事实劳动关系，左某在工作时受伤被认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇，由于怀仁县尚玉高岭土有限责任公司并未为左某缴纳工伤保险，故左某的各项工伤保险待遇均由怀仁县尚玉高岭土有限责任公司支付。左某提出与该公司解除劳动关系，予以确认。怀仁县尚玉高岭土有限责任公司内部设立前厂和后厂，是其内部分工，对外承担责任的仍是怀仁县尚玉高岭土有限责任公司，故对其提出应分前厂和后厂，并各自承担相应责任的主张，不予支持。《工伤保险条例》中规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月

山西省朔州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)晋06民终97号上诉人(原审原告）：怀仁县尚玉高岭土有限责任公司。法定代表人：王某，职务董事长。委托诉讼代理人：马某，山西钟振律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：左某，男，汉族，大同市天镇县人。上诉人怀仁县尚玉高岭土有限责任公司因与被上诉人左某劳动争议纠纷一案，不服怀仁县人民法院（2016）晋0624民初613号民事判决，向本院提起上诉。本院……