劳动争议 （2016）京02民终4457号

成立劳动关系的前提条件之一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。欧雷尚公司于2013年4月22日成立，在此之前其并不具备法律、法规规定的用人单位主体资格，故段巍巍要求确认2012年9月7日至2013年4月21日期间与欧雷尚公司存在劳动关系的上诉请求，于法无据，本院不予支持。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。现段巍巍与欧雷尚公司于2013年4月22日起建立劳动关系，且段巍巍未提交其在此之前曾连续工作满12个月以上的相关证据，故对段巍巍要求欧雷尚公司支付2012年9月7日至2014年4月21日期间未休年休假工资的上诉请求，本院不予支持。段巍巍自认欧雷尚公司于2015年6月16日之后长期安排其休假，故对段巍巍要求欧雷尚公司支付2015年1月1日至2015年6月16日期间未休年假工资的上诉请求，本院不予支持，段巍巍可就休假期间的工资另行主张。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。现段巍巍未就其主张的加班事实提供充分证据予以证实，应就此承担举证不能的不利后果，故对段巍巍要求欧雷尚公司支付加班工资的上诉请求，本院不予支持。段巍巍要求恢复工作岗位的上诉请求不属于

成立劳动关系的前提条件之一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。欧雷尚公司于2013年4月22日成立，在此之前其并不具备法律、法规规定的用人单位主体资格，故段巍巍要求确认2012年9月7日至2013年4月21日期间与欧雷尚公司存在劳动关系的上诉请求，于法无据，本院不予支持。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。现段巍巍与欧雷尚公司于2013年4月22日起建立劳动关系，且段巍巍未提交其在此之前曾连续工作满12个月以上的相关证据，故对段巍巍要求欧雷尚公司支付2012年9月7日至2014年4月21日期间未休年休假工资的上诉请求，本院不予支持。段巍巍自认欧雷尚公司于2015年6月16

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终4457号上诉人（原审原告）段巍巍，女，1985年4月19日出生。委托代理人张国志，北京杨梅律师事务所律师。委托代理人张雅然，北京杨梅律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京欧雷尚服装有限公司，住所地北京市丰台区果园6号楼1901室。法定代表人刘薷键，经理。委托代理人赵文姣，女，1990年5月20日出生。上诉人段巍巍因劳动争议一案，不服……