劳动争议 （2014）洛民终字第1437号

陈艳枝从1994年2月起即在洛阳路桥第一工程公司处工作，2012年7月5日洛阳路桥第一工程公司改制后根据《职工安置方案》与陈艳枝解除了劳动关系，故在1994年2月至2012年7月5日期间双方存在劳动关系。洛阳路桥第一工程公司系洛阳路桥集团公司子公司，为独立法人，故陈艳枝与洛阳路桥集团公司没有劳动关系。1994年12月，陈艳枝因患精神分裂症进行治疗，停止工作，根据我国关于医疗期的相关规定，综合考虑原告的工龄及病情，原审法院认为被上诉人陈艳枝应享受24个月的医疗期待遇，在医疗期期间，应由洛阳路桥第一工程公司支付病假工资或疾病救济费，因当年陈艳枝工资无法确定，陈艳枝要求按当年最低工资标准200元计算，予以认定，故陈艳枝在医疗期内的病假工资或疾病救济费按当年最低工资标准的80%计算为200元×80%×24个月=3840元。在医疗期满后，如陈艳枝能从事原工作的，可以继续履行劳动合同，如不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作的，应由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度标准进行劳动能力鉴定，符合退休退职条件的，办理退休退职手续，并享受退休退职待遇，现陈艳枝在医疗期满后始终未到单位上班，也未进行

陈艳枝从1994年2月起即在洛阳路桥第一工程公司处工作，2012年7月5日洛阳路桥第一工程公司改制后根据《职工安置方案》与陈艳枝解除了劳动关系，故在1994年2月至2012年7月5日期间双方存在劳动关系。洛阳路桥第一工程公司系洛阳路桥集团公司子公司，为独立法人，故陈艳枝与洛阳路桥集团公司没有劳动关系。1994年12月，陈艳枝因患精神分裂症进行治疗，停止工作，根据我国关于医疗期的相关规定，综合考虑原告的工龄及病情，原审法院认为被上诉人陈艳枝应享受24个月的医疗期待遇，在医疗期期间，应由洛阳路桥第一工程公司支付病假工资或疾病救济费，因当年陈艳枝工资无法确定，陈艳枝要求按当年最低工资标准200元计算

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）洛民终字第1437号上诉人（原审被告）：洛阳路桥建设集团第一工程有限公司。住所地：洛阳市西工区。法定代表人：孙强，该公司总经理。委托代理人：刘宏飞，该公司员工。委托代理人：宋春辉，该公司员工。被上诉人（原审原告）：陈艳枝，女，汉族。法定监护人：陈艳玲，女，汉族。委托代理人：樊雪玲、赵洁梅，洛阳市法律援助中心法律工作者。被上诉人（原审被告）：洛阳……