劳动争议 （2015）三中民终字第01968号

本案争议焦点在于南通公司应否支付陈红梅违法解除劳动合同经济赔偿金46566元。关于陈红梅提出仅凭一纸强制性签字的承诺书无法推断陈红梅阅读过《员工手册》及其《规章制度》，且适用的法定情形是要求公示等让员工知晓的标准，南通公司在仲裁时明确表示开除陈红梅的时间为5月份一节。本院认为，陈红梅作为劳动者，其自愿签署了劳动合同、入职承诺书并且接受了所在公司关于员工手册等内容培训，其应遵守南通公司的各项规章制度。陈红梅虽然主张南通公司5月份强行与其解除劳动关系，南通公司对此不予认可，陈红梅没有提供相应证据证明南通公司2014年5月6日强行与其解除劳动关系的事实存在；亦未提供2014年5月9日之后系由于南通公司强行禁止，造成其无法进入南通公司继续工作的相关证据；陈红梅提供虚假病假证明，其后无正当理由自2014年5月9日开始未到南通公司继续工作，无证据证明南通公司违法解除与其的劳动合同。故陈红梅要求南通公司支付其解除劳动合同的经济赔偿金于法无据，一审法院未予支持并无不当。综上所述，陈红梅的上诉理由均不能成立，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和

本案争议焦点在于南通公司应否支付陈红梅违法解除劳动合同经济赔偿金46566元。关于陈红梅提出仅凭一纸强制性签字的承诺书无法推断陈红梅阅读过《员工手册》及其《规章制度》，且适用的法定情形是要求公示等让员工知晓的标准，南通公司在仲裁时明确表示开除陈红梅的时间为5月份一节。本院认为，陈红梅作为劳动者，其自愿签署了劳动合同、入职承诺书并且接受了所在公司关于员工手册等内容培训，其应遵守南通公司的各项规章制度。陈红梅虽然主张南通公司5月份强行与其解除劳动关系，南通公司对此不予认可，陈红梅没有提供相应证据证明南通公司2014年5月6日强行与其解除劳动关系的事实存在；亦未提供2014年5月9日之后系由于南通公

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第01968号上诉人（原审原告）陈红梅，女，1971年6月28日出生。被上诉人（原审被告）北京南通大地电气有限公司，住所地北京市怀柔区雁栖经济开发区南三街三号。法定代表人蒋明泉，董事长。委托代理人李海鹏，女，1979年5月11日出生。上诉人陈红梅因与被上诉人北京南通大地电气有限公司（以下简称南通公司）劳动争议一案，不服北京市怀柔区人民法……