劳动争议 （2016）黑01民终5630号

用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同。双方之间签订的固定合同届满后，九牧王股份公司向邢银凤发出续订无固定期限劳动合同的通知，邢银凤以九牧王股份公司降低了原劳动合同条件为由，拒绝与九牧王股份公司协商签订无固定期限的劳动合同，邢银凤拒绝签订劳动合同的行为，应视为邢银凤终止与九牧王股份公司的劳动关系，九牧王股份公司以此向邢银凤下发书面劳动关系终止通知书，符合法律规定，故九牧王股份公司的诉讼请求，予以支持。邢银凤抗辩提出九牧王股份公司拟与其续订无固定期限的劳动合同，降低了原固定期间劳动合同中约定的条件的事实，未举示证据予以证实，且九牧王股份公司向其实际发放的工资，并未实际予以降低，故邢银凤的抗辩的理由与事实不符，不予支持。据此判决：九牧王股份公司无需支付邢银凤劳动关系到期终止经济补偿金18,811.8元。案件受理费10元，由邢银凤负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理认定的事实与一审认定的事实相一致。本院认为，争议双方签订两次固定期限劳动合同届满后，九牧王股份公司向邢银凤发出续订无固定期限劳动合同通知，该通知虽约定工资标准为1200元/月，但邢银凤对工资标准提出异议后，九牧

用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同。双方之间签订的固定合同届满后，九牧王股份公司向邢银凤发出续订无固定期限劳动合同的通知，邢银凤以九牧王股份公司降低了原劳动合同条件为由，拒绝与九牧王股份公司协商签订无固定期限的劳动合同，邢银凤拒绝签订劳动合同的行为，应视为邢银凤终止与九牧王股份公司的劳动关系，九牧王股份公司以此向邢银凤下发书面劳动关系终止通知书，符合法律规定，故九牧王股份公司的诉讼请求，予以支持。邢银凤抗辩提出九牧王股份公司拟与其续订无固定期限的劳动合同，降低了原固定期间劳动合同中约定的条件的事实，未举示证据予以证实，且九牧王股份公司向其实际发放的工资，并未实际予以降低，故邢银凤

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)黑01民终5630号上诉人（一审被告）：邢银凤，住黑龙江省佳木斯市。委托诉讼代理人：于贵彬，黑龙江法昕律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：九牧王股份有限公司哈尔滨分公司，住所地哈尔滨市道里区经纬街42号第5层。法定代表人:尹章武，总经理。委托诉讼代理人：陈阳，住哈尔滨市道里区。上诉人邢银凤因与被上诉人九牧王股份有限公司哈尔滨分公司(简称九……