劳动争议 （2019）晋11民终1492号

关于第一个争议焦点：原告提供了其部分银行流水，其中有四个月的工资，证明其月平均工资为6835.6元；被告提供了原告6个月的工资明细，证明其月平均工资为6186.23元。因被告提供的关于原告工资的情况更为详尽，故应按6186.23元确定原告月平均工资基数。关于第二个争议焦点：因被告未依法为原告参加工伤保险，未依法缴纳社会保险费，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，应当依法支付经济补偿金。关于第三个争议焦点：根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因原告从2017年2月17日开始在被告公司工作，被告于2017年5月1日与原告签订劳动合同，2017年8月19日原告即因工伤再未继续工作，到2018年1月3日柳林县人力资源和社会保障局作出工伤认定，前后时间总共不足一年。原告在工伤后及时申请工伤认定、申请劳动仲裁，故诉讼时效中断，被告应当向原告支付每月二倍的工资。据此，一审依法认定原告应享有工伤保险待遇具体计算如下：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动

关于第一个争议焦点：原告提供了其部分银行流水，其中有四个月的工资，证明其月平均工资为6835.6元；被告提供了原告6个月的工资明细，证明其月平均工资为6186.23元。因被告提供的关于原告工资的情况更为详尽，故应按6186.23元确定原告月平均工资基数。关于第二个争议焦点：因被告未依法为原告参加工伤保险，未依法缴纳社会保险费，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，应当依法支付经济补偿金。关于第三个争议焦点：根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因原告从2017年2月17日开始

山西省吕梁市中级人民法院民事判决书（2019）晋11民终1492号上诉人（原审被告暨原告）：山西柳林凌志成家庄煤业有限公司。法定代表人：王某王某，总经理。委托诉讼代理人：姜某姜某，男，山西建志律师事务所律师。上诉人（原审原告暨被告）：郭某郭某，男，汉族，山西省吕梁市石楼县人，山西省吕梁市石楼县人，现住山西省吕梁市柳林县，现住山西省吕梁市柳林县。委托诉讼代理人：李某李某，男，山西晋宇律师事务所律师。……