劳动争议 （2015）二中民终字第08019号

罗轮佳公司就其与徐峰之间是否存在劳动关系的陈述前后不一，且与实际做法存在明显矛盾，徐峰为罗轮佳公司提供劳动，而罗轮佳公司按月向徐峰发放工资及为徐峰缴纳社会保险，据此可以认定双方之间存在劳动关系。原审法院根据查明事实以及罗轮佳公司为徐峰缴纳社保至2014年11月的客观情况，确认双方劳动关系的起止时间，并无不当。关于工资标准问题，银行转账记录所显示的金额与徐峰主张的工资标准基本相符，罗轮佳公司主张其向徐峰账户所转款项中包含了采购物品及报销的费用，但并未就其该项主张提供相应证据，原审法院对罗轮佳公司主张的工资标准未予采信，并综合考虑徐峰个人负担的社会保险费用金额情况对工资标准作出认定，正确合理。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。罗轮佳公司未依法与徐峰签订劳动合同，应向徐峰支付2014年6月1日至2014年11月30日期间未签劳动合同的双倍工资差额。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。罗轮佳公司应向徐峰支付2014年11月1日至2014年11月30日期间的工资。综上，罗轮佳公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。依据《中华人

罗轮佳公司就其与徐峰之间是否存在劳动关系的陈述前后不一，且与实际做法存在明显矛盾，徐峰为罗轮佳公司提供劳动，而罗轮佳公司按月向徐峰发放工资及为徐峰缴纳社会保险，据此可以认定双方之间存在劳动关系。原审法院根据查明事实以及罗轮佳公司为徐峰缴纳社保至2014年11月的客观情况，确认双方劳动关系的起止时间，并无不当。关于工资标准问题，银行转账记录所显示的金额与徐峰主张的工资标准基本相符，罗轮佳公司主张其向徐峰账户所转款项中包含了采购物品及报销的费用，但并未就其该项主张提供相应证据，原审法院对罗轮佳公司主张的工资标准未予采信，并综合考虑徐峰个人负担的社会保险费用金额情况对工资标准作出认定，正确合理。用人

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第08019号上诉人（原审原告）北京罗轮佳汽车零部件制造有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区康定街11号院26幢101室。法定代表人柳方方，经理。委托代理人王家利，北京京翔律师事务所律师。被上诉人（原审被告）徐峰，男，1979年1月13日出生。委托代理人张春辉，北京市盈科律师事务所律师。上诉人北京罗轮佳汽车零部件制造有限公司（以下简……