劳动争议 （2014）穗中法民一终字第5364号

关于未签订劳动合同的二倍工资、解除劳动关系的经济补偿金等问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于2013年3月工资，因王者涛在其与百得胜公司的另案劳动仲裁中重复提出，并最终获得支持，故本院对此不再支持。关于加班工资，虽然王者涛主张其加班是受百得胜公司的安排，并非出于自愿，但双方也确认王者涛的工资按照计件方式计算，多劳多得，那么就王者涛所谓的休息日加班付出的劳动，百得胜公司也通过计件工资的形式支付了相应的报酬，且按照王者涛主张的加班时间核算其标准工资，并不低于双方约定的工资标准及最低工资标准，故对加班工资，本院不予支持。综上所述，原审判决认定事实部分不清，适用法律部分不当，本院予以改判。百得胜公司上诉请求成立部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项之规定，判决如下：一、维持广州市白云区人民法院（2013）穗云法从民一初字第687号民事判决第一项、第二项及诉讼费负担的决定；二、撤销广州市白云区人民法院（2013）

关于未签订劳动合同的二倍工资、解除劳动关系的经济补偿金等问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于2013年3月工资，因王者涛在其与百得胜公司的另案劳动仲裁中重复提出，并最终获得支持，故本院对此不再支持。关于加班工资，虽然王者涛主张其加班是受百得胜公司的安排，并非出于自愿，但双方也确认王者涛的工资按照计件方式计算，多劳多得，那么就王者涛所谓的休息日加班付出的劳动，百得胜公司也通过计件工资的形式支付了相应的报酬，且按照王者涛主张的加班时间核算其标准工资，并不低于双方约定的工资标准及最低工资标准，故

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第5364号上诉人（原审原告）：广州百得胜家具有限公司，住所地：。法定代表人：刘树雄，职务：总经理。委托代理人：黄海勇、钟文强，分别系广东维永律师事务所律师、实习律师。被上诉人（原审被告）：王者涛，男，1985年9月7日出生，汉族，身份证住址湖北省随州市曾都区。上诉人广州百得胜家具有限公司（下称：百得胜公司）因与被上诉人王者涛劳动……