劳动争议 （2015）苏中民终字第00937号

叶代国进入建大公司工作时提供原用人单位出具的离职证明，但没有提供原用人单位出具的解除劳动合同证明，原用人单位也没有为其办理退工手续，建大公司发现后要求叶代国在原用人单位办理退工手续后，重新预约报到时间（上班时间），符合用工要求。叶代国在原用人单位办理了退工手续后，认为多次联系建大公司，建大公司不予理睬，而建大公司认为叶代国从未将办妥的退工手续交至建大公司处，确认报到日期，而叶代国向劳动行政部门申请调解时，建大公司仍认为因员工未办完原单位退工手续，造成无法办理社保安排上岗，应当认定建大公司不再要求叶代国上班，也没有给予叶代国申辩机会，违反了其对叶代国的承诺（继续用工），应当认定建大公司违法解除劳动关系，即2014年8月15日。劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法规定支付赔偿金。本案中，建大公司不同意继续履行劳动合同，应当认定劳动合同已经不能继续履行，故叶代国要求继续履行劳动合同的理由不成立，原审法院不予支持。根据法律规定，建大公

叶代国进入建大公司工作时提供原用人单位出具的离职证明，但没有提供原用人单位出具的解除劳动合同证明，原用人单位也没有为其办理退工手续，建大公司发现后要求叶代国在原用人单位办理退工手续后，重新预约报到时间（上班时间），符合用工要求。叶代国在原用人单位办理了退工手续后，认为多次联系建大公司，建大公司不予理睬，而建大公司认为叶代国从未将办妥的退工手续交至建大公司处，确认报到日期，而叶代国向劳动行政部门申请调解时，建大公司仍认为因员工未办完原单位退工手续，造成无法办理社保安排上岗，应当认定建大公司不再要求叶代国上班，也没有给予叶代国申辩机会，违反了其对叶代国的承诺（继续用工），应当认定建大公司违法解除劳

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第00937号上诉人（原审原告）叶代国。上诉人（原审被告）建大橡胶（中国）有限公司，住所地江苏省昆山开发区昆嘉路2号，组织机构代码60827989-8。法定代表人杨银明，董事长。委托代理人陈秀华，公司人事。委托代理人李朝宾，江苏海联海律师事务所律师。上诉人叶代国因与上诉人建大橡胶（中国）有限公司（以下简称建大公司）劳动争议纠纷一案，不……