劳动争议 （2021）辽01民终4870号

焦洋与辽宁省艺术学校于2009年8月30日至2019年1月9日期间存在劳动合同关系，有双方签订的劳动合同、银行转款记录等证据证实，辽宁省艺术学校对此没有异议，一审法院予以确认。辽宁省艺术学校于2019年1月8日召开会议宣布不再与聘任制人员续签劳动合同，焦洋于会后从该校离职，双方属于协商一致解除劳动合同关系，辽宁省艺术学校应当依据法律规定向焦洋支付解除劳动关系经济补偿金，由于焦洋离职前12个月平均应发工资低于同期沈阳市最低工资标准，应当按照沈阳市2018年度最低工资标准1,620.00元计算焦洋的解除劳动合同经济补偿金，其于2009年8月30日至2019年1月9日在辽宁省艺术学校工作9年4个月零10天，辽宁省艺术学校应当按照1,620.00元×9.5个月计算，给付焦洋解除劳动合同经济补偿金15,390.00元。辽宁省艺术学校作为事业单位由于主管机构调整、学部建制撤销、招生范围缩减等原因，在召开全员会议过程中宣布不再与聘任制人员续签劳动合同，之后与焦洋沟通过程中明确表示可以按照规定给予相应的经济补偿，焦洋亦于辽宁省艺术学校宣布不再与聘任制人员续签劳动合同后主动离职，辽宁省艺术学校不存在违法

焦洋与辽宁省艺术学校于2009年8月30日至2019年1月9日期间存在劳动合同关系，有双方签订的劳动合同、银行转款记录等证据证实，辽宁省艺术学校对此没有异议，一审法院予以确认。辽宁省艺术学校于2019年1月8日召开会议宣布不再与聘任制人员续签劳动合同，焦洋于会后从该校离职，双方属于协商一致解除劳动合同关系，辽宁省艺术学校应当依据法律规定向焦洋支付解除劳动关系经济补偿金，由于焦洋离职前12个月平均应发工资低于同期沈阳市最低工资标准，应当按照沈阳市2018年度最低工资标准1,620.00元计算焦洋的解除劳动合同经济补偿金，其于2009年8月30日至2019年1月9日在辽宁省艺术学校工作9年4个月零

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终4870号上诉人（原审原告）：焦洋，女，1986年2月25日出生，汉族，住沈阳市东陵区。委托诉讼代理人：金子天，辽宁成功金盟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：辽宁省艺术学校(辽宁文化艺术职工大学)，住所地沈阳市浑南区富民南街56号。法定代表人：谢俊成，该校校长。委托诉讼代理人：任兆兴，辽宁文化律师事务所律师。上诉人焦洋因与被上诉人……