劳动争议 （2014）郑民一终字第1798号

原、被告未签订书面劳动合同，但双方形成了事实上的劳动关系，双方的权利义务均受劳动法律法规的保护。被告于2012年12月1日进入原告处工作，原告应于2013年1月1日与被告签订书面劳动合同。由于原告未与被告签订书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，其应向被告支付2013年1月1日至2013年12月1日期间的双倍工资差额。被告于2014年4月申请仲裁，法定仲裁时效为一年，故被告要求原告支付2013年1月1日至2013年4月1日期间的双倍工资已超过法定仲裁时效，该请求不予支持。原告认为该期间的双倍工资不应支付理由成立，予以支持。原告应支付被告2013年4月至2013年12月1日期间的双倍工资差额23828元。2013年12月1日至2014年2月14日，原告未为被告安排工作，被告在家待岗，按照《郑州市用工条例》第三十五条的规定，原告应支付被告待岗期间生活费950元。2014年2月15日，被告向原告邮寄送达《解除劳动关系通知书》，双方劳动关系解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告应向被告支付经济补偿金4467元。原告安排被告法定节假日加班共7天，应

原、被告未签订书面劳动合同，但双方形成了事实上的劳动关系，双方的权利义务均受劳动法律法规的保护。被告于2012年12月1日进入原告处工作，原告应于2013年1月1日与被告签订书面劳动合同。由于原告未与被告签订书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，其应向被告支付2013年1月1日至2013年12月1日期间的双倍工资差额。被告于2014年4月申请仲裁，法定仲裁时效为一年，故被告要求原告支付2013年1月1日至2013年4月1日期间的双倍工资已超过法定仲裁时效，该请求不予支持。原告认为该期间的双倍工资不应支付理由成立，予以支持。原告应支付被告2013年4月至2013年12月

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）郑民一终字第1798号上诉人（原审原告）郑州市金水区任任美容美发店。负责人张晓棠，经理。委托代理人马玉峰、张文有，河南华融律师事务所律师。被上诉人（原审被告）寇丽霞，女，1981年11月19日出生。上诉人郑州市金水区任任美容美发店因与被上诉人寇丽霞劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2014）金民一初字第2131号民事判决，向本院……