劳动争议 （2016）皖11民终1013号

喻锡佑自2008年2月至2015年1月在滁州宏源公司工作，双方存在劳动合同关系。根据法律规定，用人单位与劳动者应当参加基本养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险并缴纳各项社会保险费用。而上述期限内，滁州宏源公司作为用人单位仅为喻锡佑缴纳了2010年5月至2015年1月的医疗、工伤、生育三类保险，显已违反法律强制性规定。喻锡佑要求滁州宏源公司为其补缴2008年2月至2015年1月未缴纳的社会保险单位承担的部分费用，予以支持。滁州宏源公司对此辩称喻锡佑对未缴纳养老、失业保险费用始终知晓，而劳动仲裁的时效为一年，故其诉请已超过时效。基本养老、失业等社会保险是强制性保险，参加社会保险是用人单位和劳动者必须履行的法定义务，并且滁州宏源公司未缴纳养老、失业保险的违法行为一直持续至喻锡佑离职时。同时在仲裁程序中滁州宏源公司亦未对时效提出异议。因此，对滁州宏源公司的此项辩称，不予采信。滁州宏源公司没有依法为喻锡佑缴纳相关社会保险费用，喻锡佑以此为由解除双方的劳动关系，并无不当。现喻锡佑要求滁州宏源公司给予其经济补偿，符合法律规定，亦予支持。因喻锡佑离职前平均工资为3348.5元／月，故滁州宏源公司应支

喻锡佑自2008年2月至2015年1月在滁州宏源公司工作，双方存在劳动合同关系。根据法律规定，用人单位与劳动者应当参加基本养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险并缴纳各项社会保险费用。而上述期限内，滁州宏源公司作为用人单位仅为喻锡佑缴纳了2010年5月至2015年1月的医疗、工伤、生育三类保险，显已违反法律强制性规定。喻锡佑要求滁州宏源公司为其补缴2008年2月至2015年1月未缴纳的社会保险单位承担的部分费用，予以支持。滁州宏源公司对此辩称喻锡佑对未缴纳养老、失业保险费用始终知晓，而劳动仲裁的时效为一年，故其诉请已超过时效。基本养老、失业等社会保险是强制性保险，参加社会保险是用人单位和劳动者

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖11民终1013号上诉人（原审原告）：滁州市宏源喷涂有限公司，住所地安徽省滁州市南谯区乌衣镇红山工业园。法定代表人：王新志，该公司总经理。委托代理人：田曙春，安徽曙春律师事务所律师。委托代理人：郑海迪，系滁州市宏源喷涂有限公司办公室主任。被上诉人（原审被告）：喻锡佑，男，住安徽省滁州市来安县。委托代理人：龚军，滁州市琅琊区清流法律服务所法律工……