劳动争议 （2017）京03民终7358号

本案争议焦点系双方是否存在劳动关系。首佳物业公司提交的劳动合同显示其与杨子清于2009年8月即已签订劳动合同，且其认可杨子清曾与其存在劳动关系，其虽主张自2010年3月起即将车辆管理服务外包，但其并未就其与杨子清就劳动关系的解除及转移进行过协商；另杨子清的工作地点及职务未发生过变更，且根据双方签订的住宿人员缴费协议，杨子清对于宿舍的使用期限至离职之日，而其自2010年3月后仍居住在首佳物业公司宿舍，并交费至2014年10月；综合考虑上述事实，该院认为杨子清要求确认与首佳物业公司存在劳动关系并无不当，结合双方陈述及所提交证据，该院对杨子清主张的劳动关系存续期间予以采信。关于工资标准及工资支付情况，首佳物业公司并未就此举证，该院对杨子清相关主张予以采信，故首佳物业公司应支付2015年8月工资1760元。另首佳物业公司仅为杨子清缴纳了2010年1月及2月的养老保险，故其应支付2009年8月至12月及2010年3月至2011年6月期间未缴养老保险赔偿金共计3360元。关于劳动关系的解除，首佳物业公司作为用人单位未就此举证，该院对杨子清主张予以采信，故首佳物业公司应支付违法解除劳动关系赔偿金，现

本案争议焦点系双方是否存在劳动关系。首佳物业公司提交的劳动合同显示其与杨子清于2009年8月即已签订劳动合同，且其认可杨子清曾与其存在劳动关系，其虽主张自2010年3月起即将车辆管理服务外包，但其并未就其与杨子清就劳动关系的解除及转移进行过协商；另杨子清的工作地点及职务未发生过变更，且根据双方签订的住宿人员缴费协议，杨子清对于宿舍的使用期限至离职之日，而其自2010年3月后仍居住在首佳物业公司宿舍，并交费至2014年10月；综合考虑上述事实，该院认为杨子清要求确认与首佳物业公司存在劳动关系并无不当，结合双方陈述及所提交证据，该院对杨子清主张的劳动关系存续期间予以采信。关于工资标准及工资支付情况

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终7358号上诉人（原审被告）：北京首佳物业管理有限公司，住所地北京市朝阳区北辰东路8号汇欣大厦1号楼4层B403。法定代表人：刘玉生，董事长。委托诉讼代理人：张亚利，女，北京首佳物业管理有限公司员工。委托诉讼代理人：张莹，男，北京首佳物业管理有限公司员工。被上诉人（原审原告）：杨子清，男，1965年7月25日出生，住河北省唐山市玉田县。……