劳动争议 （2016）鲁07民终29号

单传君与泰丰公司存在劳动关系，其发生交通事故后死亡，单菲、许树云作为适格主体主张丧葬费、一次性抚恤金等非因工死亡待遇符合有关规定，应予支持。依据《关于调整企业职工丧葬费补助费标准的通知》第一条、《关于调整国有企业因工与非因工死亡职工供养直系亲属生活困难补助标准的通知》第一条第二款之规定，结合山东省统计局公布的2013年度城镇单位在岗职工平均工资为46386元等事实，确定泰丰公司应支付丧葬费1000元、救济费38655元（46386元／年÷12个月×10个月）。因单传君在泰丰公司的工作年限已满6年，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，其享受的医疗期应为6个月。单菲、许树云对泰丰公司提供的工资表未予否认，亦未在指定的期限内予以核实，故依法采信泰丰公司提供的工资表，确认单传君生前12个月的平均工资为4015元。单菲、许树云要求泰丰公司支付单传君生前的病假工资符合规定，但数额应为16863元（4015元／月×70%×6个月）。因单传君死亡时许树云尚未满55周岁，不符合供养条件，故对许树云主张的一次性供养亲属困难补助金不予支持。单菲、许树云要求泰丰公司支付单传君未休年假工资28965.5

单传君与泰丰公司存在劳动关系，其发生交通事故后死亡，单菲、许树云作为适格主体主张丧葬费、一次性抚恤金等非因工死亡待遇符合有关规定，应予支持。依据《关于调整企业职工丧葬费补助费标准的通知》第一条、《关于调整国有企业因工与非因工死亡职工供养直系亲属生活困难补助标准的通知》第一条第二款之规定，结合山东省统计局公布的2013年度城镇单位在岗职工平均工资为46386元等事实，确定泰丰公司应支付丧葬费1000元、救济费38655元（46386元／年÷12个月×10个月）。因单传君在泰丰公司的工作年限已满6年，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，其享受的医疗期应为6个月。单菲、许树云对泰丰公司提供的

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁07民终29号上诉人（原审原告）寿光市泰丰汽车底盘制造有限公司，住所地：寿光市原留吕政府驻地。法定代表人张风太，董事长。委托代理人韩琳琳，山东德泽律师事务所律师。上诉人（原审被告）单菲，农民。上诉人（原审被告）许树云，农民，系上诉人单菲之母。委托代理人王春华，山东潍州律师事务所律师。上诉人寿光市泰丰汽车底盘制造有限公司（以下称泰丰公司）与上诉……