劳动争议 （2016）苏06民终3798号

本案争议焦点为：一、百威英博公司解除与邢光华间的劳动合同关系是否合法；二、邢光华的诉请应否支持。关于焦点一，本案的起因是邢光华等员工以向百威英博公司索要劳动合同、加班工资为由在百威英博公司厂区内聚集引发的纠纷，并因此被解除劳动合同。对此，法院认为，首先，大富豪公司成立于2011年8月24日，2014年6月28日其与邢光华签订《终止现劳动合同并改签新劳动合同确认书》，同时再次签订劳动合同，邢光华因此领取了相应的经济补偿金。邢光华作为具有完全民事行为能力的自然人，理应理解其在合同中签名的后果。《百威英博公司薪资管理政策》、《员工手册》、《2015年总体薪酬福利简述》等文件是经过民主程序制定的，不违反国家法律、行政法规及政策规定，且《员工手册》、《2015年总体薪酬福利简述》被包括邢光华在内的公司员工签名认可，上述用人单位的管理文件，是对劳动合同有关条款的变更或补充。在邢光华提供劳务的过程中，百威英博公司经人力资源保障行政部门批准实行综合计算工时工作制，其周期为一年，根据《江苏省工资支付条例》第二十二条规定，经人力资源社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工

本案争议焦点为：一、百威英博公司解除与邢光华间的劳动合同关系是否合法；二、邢光华的诉请应否支持。关于焦点一，本案的起因是邢光华等员工以向百威英博公司索要劳动合同、加班工资为由在百威英博公司厂区内聚集引发的纠纷，并因此被解除劳动合同。对此，法院认为，首先，大富豪公司成立于2011年8月24日，2014年6月28日其与邢光华签订《终止现劳动合同并改签新劳动合同确认书》，同时再次签订劳动合同，邢光华因此领取了相应的经济补偿金。邢光华作为具有完全民事行为能力的自然人，理应理解其在合同中签名的后果。《百威英博公司薪资管理政策》、《员工手册》、《2015年总体薪酬福利简述》等文件是经过民主程序制定的，不违

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏06民终3798号上诉人（原审原告）：邢光华，男，1966年11月25日生，汉族，住南通市通州区。委托诉讼代理人：何艳，南通市江东法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：百威英博大富豪（江苏）啤酒有限公司，住所地南通高新技术产业开发区。法定代表人：邓明潇，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐科雷，江苏中山明镜律师事务所律师。上诉人邢光华因与被……