劳动争议 （2017）川01民终4605号

1、关于颐家婢公司是否违法解除与李君芝劳动合同的问题。李君芝、颐家婢公司于2015年9月9日签订了期限为一年的劳动合同。2016年9月8日合同期限届满后，双方未再订立劳动合同，但李君芝仍在颐家婢公司上班，期间颐家婢公司对此未表示异议，直至2016年11月1日颐家婢公司正式通知李君芝不再继续上班。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”的规定，颐家婢公司在劳动合同期满后终止与李君芝的劳动关系并不违法，不存在颐家婢公司违法解除与李君芝劳动合同的情形，故李君芝要求颐家婢公司支付其违法解除劳动关系经济赔偿金的请求一审法院不予支持。2、关于李君芝的工资标准及颐家婢公司是否足额发放李君芝工资的问题。一审法院认为，李君芝、颐家婢公司签订的劳动合同，系双方真实意思表示，合同中约定的月薪1700元，应当作为颐家婢公司向李君芝计付薪酬的标准，虽合同已于2016年9月8日到期，但根据前述司法解释的规定，李君芝2016年10月份

1、关于颐家婢公司是否违法解除与李君芝劳动合同的问题。李君芝、颐家婢公司于2015年9月9日签订了期限为一年的劳动合同。2016年9月8日合同期限届满后，双方未再订立劳动合同，但李君芝仍在颐家婢公司上班，期间颐家婢公司对此未表示异议，直至2016年11月1日颐家婢公司正式通知李君芝不再继续上班。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”的规定，颐家婢公司在劳动合同期满后终止与李君芝的劳动关系并不违法，不存在颐家婢公

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终4605号上诉人（原审原告）：李君芝，女，1976年8月12日出生，汉族，住四川省金堂县。委托诉讼代理人：贺桂香，金堂县法律援助中心指派律师。被上诉人（原审被告）：成都颐家婢酒店管理有限公司。住所地：四川省金堂县赵镇汇龙路***号*栋*层***号。法定代表人：李玲丽，总经理。委托诉讼代理人：何泽礼，四川蜀都金丰律师事务所律师。委托诉讼……