劳动争议 （2021）川03民终603号

关于如何认定熊敏的工资标准问题。华联劳务公司称在入职前即告知熊敏等人基本工资为1650元，但并未将该内容在随后的书面劳动合同书中予以确认，双方所签订的书面劳动合同书中，工资栏为空白，未约定具体金额，故华联劳务公司以书面形式发布的《招聘信息》上所载明的关于工资、工作时间的内容，应视为双方劳动合同的内容，对华联劳务公司具有法律效力。《招聘信息》所载明的基本工资3300元是标准工作时间内的工资还是包含了固定加班时间的工资的问题，根据该《招聘信息》上对工作时间约定的“三班两倒”的相关内容，可认定该3300元对应的系该工作时间的工资，即包含了每月每班延长四个小时的加班工资。华联劳务公司主张该3300元包含相应加班工资的理由，本院予以采纳。但由于用人单位加班具有不可预见特点，且约定了标准工作时间的工资即可换算出加班时间的工资，故劳动合同约定标准工作时间内的工资才是常态。华联劳务公司在《招聘信息》中将标准工作时间和固定延长工作时间的工资载明为3300元的固定金额，且表述为“基本工资”，一方面说明在约定的固定加班时间内提供的劳动，华联劳务公司不另行支付加班工资，但另一方面也可认定华联劳务公司应为熊敏提

关于如何认定熊敏的工资标准问题。华联劳务公司称在入职前即告知熊敏等人基本工资为1650元，但并未将该内容在随后的书面劳动合同书中予以确认，双方所签订的书面劳动合同书中，工资栏为空白，未约定具体金额，故华联劳务公司以书面形式发布的《招聘信息》上所载明的关于工资、工作时间的内容，应视为双方劳动合同的内容，对华联劳务公司具有法律效力。《招聘信息》所载明的基本工资3300元是标准工作时间内的工资还是包含了固定加班时间的工资的问题，根据该《招聘信息》上对工作时间约定的“三班两倒”的相关内容，可认定该3300元对应的系该工作时间的工资，即包含了每月每班延长四个小时的加班工资。华联劳务公司主张该3300元包

四川省自贡市中级人民法院 民 事 判 决 书 案号 (2021)川03民终603号 案由 劳动争议 当事人和其他诉讼参加人基本信息 上诉人(原审被告、并案原告)：自贡市华联劳务有限公司，住所地四川省自贡市汇东路东段818号自贡市就业训练大楼六楼。 法定代表人：李雅婷，总经理。 委托诉讼代理人：陆军，男，该公司员工。 被上诉人（原审原告、并案被告）:熊敏，女，1975年12月12日出生，汉族，住四川……