劳动争议 （2014）宜民一终字第01106号

金庆九从1986年11月到华茂集团上班，1996年1月华茂集团为金庆九办理了企业职工基本养老保险并缴纳养老保险费，双方存在劳动关系。金庆九于1991年上半年离岗后华茂集团仍为其缴纳养老保险，表明华茂集团同意在金庆九离岗后继续维持双方的劳动关系。华茂集团虽主张与金庆九在2005年就已解除了劳动关系，但所提供的证据不足以证明解除劳动合同通知书送达给金庆九，对其主张2005年双方已解除劳动关系的事实不予认定。金庆九在2013年11月向安庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时要求解除与华茂集团的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第三十八条规定，用工单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者提前30日通知用人单位，可以解除合同。故本院认定双方劳动关系于2013年12月解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，华茂集团应支付金庆九经济补偿金。因金庆九于1996年上半年离岗后华茂集团未向金庆九支付工资，故经济补偿金的标准酌定为2012年11月至2013年12月安庆市最低工资，平均每月为840元［（750元×6个月＋930元×6个月）÷12个月］。金庆九于198

金庆九从1986年11月到华茂集团上班，1996年1月华茂集团为金庆九办理了企业职工基本养老保险并缴纳养老保险费，双方存在劳动关系。金庆九于1991年上半年离岗后华茂集团仍为其缴纳养老保险，表明华茂集团同意在金庆九离岗后继续维持双方的劳动关系。华茂集团虽主张与金庆九在2005年就已解除了劳动关系，但所提供的证据不足以证明解除劳动合同通知书送达给金庆九，对其主张2005年双方已解除劳动关系的事实不予认定。金庆九在2013年11月向安庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时要求解除与华茂集团的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第三十八条规定，用工单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，

安徽省安庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宜民一终字第01106号上诉人（原审原告、原审被告）：安徽华茂集团有限公司。法定代表人：詹灵芝，该公司董事长。委托代理人：汪晟，安徽中天人律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原审原告）：金庆九，男，1969年4月23日出生，汉族，无固定职业。委托代理人：陈平平，安徽中皖律师事务所律师。上诉人安徽华茂集团有限公司（以下简称华茂集团）因劳动争议一案……