劳动争议 （2019）闽02民终1675号

首先，深港公司未及时出具解除劳动关系的证明有无过错。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”本案中，深港公司于2017年4月7日与李晓红解除劳动关系，但其直至2018年5月23日才向李晓红出具解除劳动关系的证明，显然违反上述第五十条规定。深港公司辩称双方对解除劳动关系的时间存在争议，有待生效裁判的确定。然而，双方何时解除劳动关系属于客观事实，深港公司作为用人单位应当及时向劳动者出具解除劳动关系的证明。即便双方对解除劳动关系的时间存在争议，深港公司也可以先就其主张的解除劳动关系的时间开具证明，之后再依据生效裁判作出相应的修改。事实上，深港公司于2017年11月15日为李晓红办理失业登记并且登记失业时间为2017年2月16日，之后李晓红依据生效裁判对失业登记的信息作出相应的修改，也表明深港公司可以在生效裁判之前先行出具解除劳动关系的证明，并不以生效裁判的确定为前提。因此深港公司的辩称缺乏事实和法律依据，不予采纳，其未及时出具解除劳动关系的证明，存在明显的过错。 其次

首先，深港公司未及时出具解除劳动关系的证明有无过错。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”本案中，深港公司于2017年4月7日与李晓红解除劳动关系，但其直至2018年5月23日才向李晓红出具解除劳动关系的证明，显然违反上述第五十条规定。深港公司辩称双方对解除劳动关系的时间存在争议，有待生效裁判的确定。然而，双方何时解除劳动关系属于客观事实，深港公司作为用人单位应当及时向劳动者出具解除劳动关系的证明。即便双方对解除劳动关系的时间存在争议，深港公司也可以先就其主张的解除劳

福建省厦门市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽02民终1675号 上诉人（原审原告）：李晓红，女，1968年5月28日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。 上诉人（原审被告）：厦门市深港建筑装饰工程有限公司，住所地中国（福建）自由贸易试验区厦门片区（保税区）象兴一路******501。 法定代表人：林厦威，执行董事。 委托诉讼代理人：刘演习，福建衡兴明业律师事务所律师。 上诉人李晓红因与上……