劳动争议 （2019）津03民终3089号

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张信而富公司支付2019年4月1日至2019年5月15日工资5,000元，信而富公司认可该期间工资未发，且对工资数额亦无异议，用人单位应及时足额发放劳动者劳动报酬，故对原告该项诉讼请求，予以支持。原告主张信而富公司支付违法解除劳动合同赔偿金30,000元，信而富公司主张因原告办公地点信而富滨海分公司关闭提出解除与原告的劳动合同，但信而富公司并未与原告协商变更劳动合同约定内容即单方提出解除，且并未对其解除的依据提供任何证据证实，不符合法律规定，属违法解除，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，结合原告离职前十二个月平均工资及在信而富公司的工作年限，信而富公司应支付原告赔偿金（4,800元/月×4个月×2倍），原告主张数额未超出法律规定，一审法院予以支持。原告主张信而富公司支付2018年度防暑降温费672元，被告信而富公司确认未向原告支付在岗期间的防暑降温费，《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度的暂行办法》规定，“机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准，按上年度全市职工月平均工资的3%确定，计算时四舍五入保留到角。

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张信而富公司支付2019年4月1日至2019年5月15日工资5,000元，信而富公司认可该期间工资未发，且对工资数额亦无异议，用人单位应及时足额发放劳动者劳动报酬，故对原告该项诉讼请求，予以支持。原告主张信而富公司支付违法解除劳动合同赔偿金30,000元，信而富公司主张因原告办公地点信而富滨海分公司关闭提出解除与原告的劳动合同，但信而富公司并未与原告协商变更劳动合同约定内容即单方提出解除，且并未对其解除的依据提供任何证据证实，不符合法律规定，属违法解除，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，结合原告离职前十二个月平均工资及在信而富公司的工作年限，

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津03民终3089号上诉人（原审被告）：上海信而富企业管理有限公司，住所地上海市嘉定区南翔镇银翔路819弄1号7层705室，实际经营地上海市长宁区淞虹路207号明基商务广场D栋2F。法定代表人：王征宇，首席执行官。委托诉讼代理人：胡月娥，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：郝津，女，1985年3月8日出生，汉族，住天津市滨海新区。原审第三人：前……