劳动争议 （2019）川10民终1181号

本案的争议焦点为：1.原告单方解除与被告的劳动合同是否合法？原告是否应支付被告解除劳动合同赔偿金？2.原告是否应支付被告扣发工资？ 关于争议焦点1：原告是否应支付被告解除劳动合同赔偿金问题。原、被告签订的《劳动合同》标准附件通用条款第三条约定：“乙方同意，本合同履行期间，甲方可在合同约定的工作内容范围内适当调整乙方的具体岗位”，《劳动合同》标准附件通用条款第六条约定：“甲方按国家规定安排乙方的工作时间，乙方服从甲方对工作时间的安排和调整”，故原告可在合同约定的工作内容范围内适当调整被告的工作岗位，被告也应服从原告对工作时间的安排和调整。本案中，原告的原工作岗位为客服中心质检岗，调整后的工作岗位为客服中心客服岗，从工作内容来看，新岗位和旧岗位均为客服中心坐岗席，前后岗位有相似性，不属于工作内容的重大调整，被告应能够胜任该工作；从工作时间来看，前后岗位的工作时间均为每周5天，每天8小时，虽然客服岗工作的上下班时间较原岗位有一定改变，但按劳动合同的约定，被告应服从原告对工作时间的安排和调整；从薪资水平来看，前后岗位的薪资水平相当。因此，原告对被告的调岗符合法律规定和劳动合同约定，被告应服从原

本案的争议焦点为：1.原告单方解除与被告的劳动合同是否合法？原告是否应支付被告解除劳动合同赔偿金？2.原告是否应支付被告扣发工资？ 关于争议焦点1：原告是否应支付被告解除劳动合同赔偿金问题。原、被告签订的《劳动合同》标准附件通用条款第三条约定：“乙方同意，本合同履行期间，甲方可在合同约定的工作内容范围内适当调整乙方的具体岗位”，《劳动合同》标准附件通用条款第六条约定：“甲方按国家规定安排乙方的工作时间，乙方服从甲方对工作时间的安排和调整”，故原告可在合同约定的工作内容范围内适当调整被告的工作岗位，被告也应服从原告对工作时间的安排和调整。本案中，原告的原工作岗位为客服中心质检岗，调整后的工作岗位

四川省内江市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川10民终1181号 上诉人（原审被告）：潘会，女，1987年12月22日生，汉族，内江市市中区人，住四川省内江市市中区。 委托诉讼代理人:高民权，四川明炬（内江）律师事务所律师。 被上诉人(原审原告)：深圳平安综合金融服务有限公司内江分公司，住所地：四川省内江市东兴区北环路西段565号。 负责人：唐海舰，系该司总经理。 委托诉讼代理人：邓……