劳动争议 （2017）鄂01民终979号

本案的争议焦点为阳光幼儿园是否违法解除劳动合同。判断阳光幼儿园是否违法解除劳动合同应从解除事由和解除程序两个方面来考量。根据武汉市机构编制委员会办公室、武汉市教育局联合发布的武编办[2013]69号《关于开展各区公办幼儿园核定编制工作的通知》，阳光幼儿园对保洁员不再实行事业单位人事和编制管理，拟通过购买社会服务的方式来解决保洁员的工作岗位，并于2015年8月25日与武汉锐健新诚环保科技有限公司签订了《保洁合同书》，约定由武汉锐健新城环保科技有限公司招聘2名保洁员为阳光幼儿园提供保洁服务。签订该《保洁合同书》后，阳光幼儿园决定协商解除与汤红萍的劳动合同，并于2016年1月26日作出《解除聘用合同通知书》。从解除事由来看，阳光幼儿园解除与汤红萍的劳动合同系因“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，该解除事由符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，并不属于违法解除劳动合同。汤红萍虽诉称武编办[2013]69号文并不能必然导致原劳动合同无法继续履行，且阳光幼儿园与汤红萍签订的是无固定期限劳动合同，双方劳动合同的履行仍适用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规

本案的争议焦点为阳光幼儿园是否违法解除劳动合同。判断阳光幼儿园是否违法解除劳动合同应从解除事由和解除程序两个方面来考量。根据武汉市机构编制委员会办公室、武汉市教育局联合发布的武编办[2013]69号《关于开展各区公办幼儿园核定编制工作的通知》，阳光幼儿园对保洁员不再实行事业单位人事和编制管理，拟通过购买社会服务的方式来解决保洁员的工作岗位，并于2015年8月25日与武汉锐健新诚环保科技有限公司签订了《保洁合同书》，约定由武汉锐健新城环保科技有限公司招聘2名保洁员为阳光幼儿园提供保洁服务。签订该《保洁合同书》后，阳光幼儿园决定协商解除与汤红萍的劳动合同，并于2016年1月26日作出《解除聘用合同

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终979号上诉人（原审原告）：汤红萍，女，1966年3月8日出生，汉族。委托诉讼代理人：王霞，湖北知有律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨骏，湖北知有律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：武汉常青阳光幼儿园。住所地：湖北省武汉市常青花园1小区。法定代表人：张葵，该园园长。委托诉讼代理人：林峋，湖北怡达律师事务所律师。上诉人汤红萍因与被上诉……