劳动争议 （2014）浙衢民终字第90号

劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。原告方邓平提供证据证实了原、被告之间2013年8月份存在劳动关系，但由于被告提供的证据并不能证明其已经支付原告2013年8月份的工资，故被告应承担举证不能的责任。法院支持原告要求被告支付2013年8月份的劳动报酬3200元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，如延时加班的，应当向劳动者支付加班工资。关于原告要求被告支付加班工资的诉讼请求，法院认为原告在被告处2-7月份的工作时间为上午8时至下午17时，扣除单位用午餐及午休约1小时，2013年2月至7月期间，原告在被告处的每日实际工作时间未超过8小时，但2013年4月29日存在原告加班1.5小时的事实，被告理应按规定支付加班费。另原告2013年4月实际只休息了1天，可视为法定工作日加班1天。原告在被告处2013年8月份的工作时间为上午7时30分至下午17时30分，扣除单位用中餐及午休约1小时，实际上班时间为每日9小时，应支付超时加班费。另2013年8月2日、8月5日、8月8日存在原告合计加班8.5小时，超时加班的理应按规定支付加班费。关

劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。原告方邓平提供证据证实了原、被告之间2013年8月份存在劳动关系，但由于被告提供的证据并不能证明其已经支付原告2013年8月份的工资，故被告应承担举证不能的责任。法院支持原告要求被告支付2013年8月份的劳动报酬3200元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，如延时加班的，应当向劳动者支付加班工资。关于原告要求被告支付加班工资的诉讼请求，法院认为原告在被告处2-7月份的工作时间为上午8时至下午17时，扣除单位用午餐及午休约1小时，2013年2月至7月期间，原告在被告处的每日实际工作时间未超过

浙江省衢州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙衢民终字第90号上诉人（原审原告）：方邓平。委托代理人：方钦平。被上诉人（原审被告）：衢州市衢江区林海家电商场。负责人：吾生珍。委托代理人：徐志华。上诉人方邓平为与被上诉人衢州市衢江区林海家电商场劳动争议一案，不服浙江省衢州市衢江区人民法院（2013）衢廿民初字第168号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。现已审理终……