劳动争议 （2021）鄂01民终257号

劳务关系的双方当事人只存在财产关系，彼此之间没有隶属关系。本案中，汉晶公司的主营业务就是玻璃和玻璃制品的生产、加工、销售和安装，王华斌从事的钢化炉工作并非临时性、辅助性工作，而是汉晶公司的主营业务之一，是公司业务性质决定的正常工作岗位，具有一定的稳定性，且根据王华斌提交的与汉晶公司工作人员的微信聊天记录，其接受公司的工作管理，汉晶公司按月给王华斌发放了工资，该工资也系王华斌主要生活来源，故王华斌与汉晶公司之间在2019年2月22日至2019年12月4日期间存在劳动关系，汉晶公司称双方是劳务关系，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。汉晶公司没有与王华斌签订劳动合同，应该支付二倍工资差额57,861元（8,000元÷21.75天×9天+7,935元+7,900元+8,038元+5,615元+5,022元+6,260元+5,081元+7,634元+1,066元）。因汉晶公司未为王华斌缴纳社会保险费用，王华斌生病后不能享受相关待遇而离职回家治病，故对王华斌要求汉晶公司支付解除劳动关系的经济补偿金，一审法院予以支持。汉晶公司应支付的解除劳动关系经济补偿金计算为5,855.27元[（1,857元

劳务关系的双方当事人只存在财产关系，彼此之间没有隶属关系。本案中，汉晶公司的主营业务就是玻璃和玻璃制品的生产、加工、销售和安装，王华斌从事的钢化炉工作并非临时性、辅助性工作，而是汉晶公司的主营业务之一，是公司业务性质决定的正常工作岗位，具有一定的稳定性，且根据王华斌提交的与汉晶公司工作人员的微信聊天记录，其接受公司的工作管理，汉晶公司按月给王华斌发放了工资，该工资也系王华斌主要生活来源，故王华斌与汉晶公司之间在2019年2月22日至2019年12月4日期间存在劳动关系，汉晶公司称双方是劳务关系，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。汉晶公司没有与王华斌签订劳动合同，应该支付二倍工资差额57,8

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终257号上诉人（原审原告）：武汉汉晶玻璃科技有限公司，住所地湖北省武汉市江夏区郑店街黄金桥村**车间。法定代表人：刘衍荣，该公司经理。委托诉讼代理人：孙思琦，湖北南君律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王华斌，男，1974年10月6日出生，汉族，住四川省内江市东兴区。委托诉讼代理人：隆盼，湖北仁义律师事务所律师。上诉人武汉汉晶玻璃科……