劳动争议 （2018）皖0111民初13224号

本案的关键问题在于：截至法庭辩论终结之时，原、被告之间的劳动合同是否业已解除。 首先，应当分析本案是否存在劳动者解除劳动合同的事实。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条前段规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。” 本案中，被告并不认可其于2018年6月19日向原告提出辞职，因而排除了劳动者预告解除劳动合同这一局面。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。” 本案中，被告虽在答辩环节援引该项规定主张劳动合同解除，但并未提交证据证明其曾通知原告据此解除劳动合同，亦即并无证据表明被告以行使法定解除权的方式解除劳动合同，于此情形，不能认定劳动者已经即时解除劳动合同。 其次，应当分析本案是否存在用人单位解除劳动合同的事实。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。” 本案中，原告虽以被告旷工为由作出解除劳动合同的决定，但原告并未提交证据证明被告已经收到该

安徽省儿童医院与魏翠娜劳动争议一审民事判决书

安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖0111民初13224号 原告：安徽省儿童医院，住所地安徽省合肥市望江东路**，统一社会信用代码123400004850000751。 法定代表人：孔维鹏，院长。 委托代理人：王苏野，北京金诚同达（合肥）律师事务所律师。 委托代理人：倪晶晶，北京金诚同达（合肥）律师事务所实习律师。 被告：魏翠娜，女，1988年6月5日出生，汉族……