劳动争议 （2020）浙01民终8605号

王孟优主张与新畅公司有提成的约定但未能予以证明，王孟优的月工资应为6500元。截至2019年12月20日新畅公司共应支付工资49982.76元（6500*7+6500÷21.75*15），劳动合同解除前新畅公司支付了37500元，仲裁裁决作出后又支付了12482.76元，因此新畅公司已经付清了工资，对王孟优要求新畅公司支付拖欠工资28477元的诉讼请求，不予支持。根据劳动合同约定新畅公司应于每月15日支付工资，截至2019年12月20日新畅公司到期应付工资金额为45500元（6500*7），新畅公司仅支付37500元，存在拖欠。因此王孟优以新畅公司拖欠工资为由解除劳动合同符合法律规定，王孟优有权要求新畅公司支付经济补偿金。王孟优在新畅公司工作已满半年不足1年，经济补偿金金额为其1个月工资即6500元，仲裁裁决作出后新畅公司已经支付，因此对王孟优要求新畅公司支付经济补偿金7640元的诉讼请求，不予支持。关于加班工资，王孟优提交的过路费发票并未载明车牌号码，微信聊天记录不足以反映王孟优工作期间的实际工作时间，王孟优未能证明新畅公司安排其加班的事实，因此对王孟优要求新畅公司支付

王孟优主张与新畅公司有提成的约定但未能予以证明，王孟优的月工资应为6500元。截至2019年12月20日新畅公司共应支付工资49982.76元（6500*7+6500÷21.75*15），劳动合同解除前新畅公司支付了37500元，仲裁裁决作出后又支付了12482.76元，因此新畅公司已经付清了工资，对王孟优要求新畅公司支付拖欠工资28477元的诉讼请求，不予支持。根据劳动合同约定新畅公司应于每月15日支付工资，截至2019年12月20日新畅公司到期应付工资金额为45500元（6500*7），新畅公司仅支付37500元，存在拖欠。因此王孟优以新畅公司拖欠工资为由解除劳动合同符合法律

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)浙01民终8605号 上诉人（原审原告）：王孟优，男，1984年4月2日出生，汉族，住浙江省新昌县。 被上诉人（原审被告）：杭州新畅汽车服务有限公司。住所地：浙江省杭州市滨江区长河街道科技馆街1058号（中月创智大厦）1122-1室。 法定代表人：宋猛，总经理。 委托诉讼代理人：王锋锋，浙江锦丰律师事务所律师。 上诉人王孟优因与被上诉人杭州……